募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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全店舗の運営管理をお任せします。■主要KPIの管理
・WEB予約受付後の来店率向上施策の設計および運用管理（集客はマーケティングチームにて担うためミッション外となります）
・体験来店された顧客の会員化促進施策の設計および運用管理
・レッスンクオリティの改善
・スタッフの店舗間異動の調整やヘルプ出勤調整など
・上記に関連するオペレーション設計/構築
■スタッフ育成
・新人スタッフのオンボーディング
・スタッフとの定期面談を通じたリテンション（退職抑止）およびキャリアアップサポート
・エンゲージメント向上施策の企画設計（全社イベントなど）
【キャリアイメージ】
実力/成果次第でより上位のポジションをご用意できます。店舗運営に留まることなく、店舗のデザインを含めた開発業務や、WEBマーケティング、事業のPL責任を担うなど、店舗事業を体系的、網羅的に経験いただくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：Store Development事業部です。
- 応募資格
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- 必須
- エリアマネージャーもしくはスーパーバイザーの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
時間外労働の有無：あり／月平均40時間程度
- 年収・給与
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年収600万円～700万円。月給制
月額基本給 370,500円～×12ヵ月＋賞与
※上記に加え固定残業代（月45時間分として129,500円～）支給
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金基金
・勉強会、社内セミナー
・資格取得支援制度
・書籍購入費用補助
・ドリンク無料
・デュアルディスプレイ完備
・社員旅行
・オフィスおかん（毎日300円分のランチ無料）
【手当】家族手当：扶養家族一人につき1万円／月、住宅手当：最大3万円／月（同社規定による）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護
- 選考プロセス
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面接3回（予定）※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)を受験いただきます。
→一次面接：人事部（オンライン実施）
→二次面接：事業責任者（オンラインorオフライン実施）
→最終面接：代表取締役（オフライン実施）
