募集要項
- 募集背景
- 制度の改定や採用活動の見直しなども取り組みたい考えがある一方、実務の運用で精いっぱいの状態です。実務面でのサポートをお任せし、制度改定やよりよい採用活動にも一緒に取り組みに取り組んでいただける方を採用したいと考えています。
- 仕事内容
-
以下業務をお任せします。・給与計算・社会保険の実務
・メンバーの仕事分担や指導・育成
給与計算・社会保険の実務をメンバーのサポートをしながら対応をお任せします。また、その先には人事制度の改定などにも取り組んでいくことも人事部門のミッションとなっている為、部長・次長と一緒に進めていただきたいと考えています。
少数メンバーで業務をしている為、制度周りや採用・研修など対応いただけるところからお任せしていきたいと考えています。それぞれの強みを活かしながら、助け合いながら業務分担をしています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社の管理部門全般の業務
【所属部署情報】
総務部（人事課と総務課）
今回は人事課への配属。
次長（57歳／給与制度や人事制度、労働保険、労働組合対応などが強み）
課長（53歳／勤怠勤怠管理、労働組合対応、採用研修）★（今回のポジション）課員２名（若手1名は採用中心１名は労務中心）
- 応募資格
-
- 必須
-
給与計算、社会保険の経験
人事制度改定に関与した経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都中央区晴海1-8-8 晴海トリトンスクエアW棟19階
都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅より徒歩4分、東京メトロ有楽町線・都営地下鉄大江戸線「月島」駅より徒歩9分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
- 勤務時間
-
9:00～17:00（実働７時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
-
年収600万円～800万円。月給制
月額基本給 35万円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度（入社3年目以降）
・保養所
・介護休業
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・食事代補助（一般職：6千／月、管理職：4千5百円／月）
・団体生命保険 他
【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／ 実費支給）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,産前・産後
- 選考プロセス
-
面接2回（適性テスト／一次面接通過後）
一次面接（人事次長）→最終面接（役員・総務部長）
