募集要項
- 募集背景
- 事業成長に伴い、都度内部環境も変化します。採用した方が長期的に活躍できるよう、レイヤーごとに必要な研修内容の企画から実行までをインハウスで実現していきたいため、経験者を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。組織デザインに関する企画提案・協議・交渉
└ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行
└ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案
└ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行
人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等
└ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）
└ マネージャー・評価者育成施策の実行
その他、リテンション施策の企画～実行や、個別課題に対応したコーチングなど自組織のマネジメント
代表とダイレクトにやりとりとりし、経営目標・事業理解し、「事業」と「人」を結び付けていく役割です。市況感を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言や交渉をしていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事業務全般
【所属部署情報】
人材開発チームのマネジメントポジションとなります。
※ご入社後は部下の採用面接にも出ていただき、3名チームになる予定です。
※現状、人事制度/労務/勤怠/給与、採用については、それぞれ別部門が担当しておりますが、社員の育成や定着、人事制度評価の運用など人事に関わる課題全般の解決に向けて協力して取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験
人材育成を目的とした研修等での登壇経験
組織マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
★リモートワークを取り入れています。
現在は、週に2回程度ローテーションで出社しています。
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収900万円～1100万円。月額制
月額基本給 420,000円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり
【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／ 上限 月3万円））、出張手当
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,特別
- 選考プロセス
- 面接3回予定
