募集要項
- 募集背景
- エンジニアを中心に中途採用における競争が激化しており、採用体制の強化が大きな課題となっています。2022年より人事と現場が一体となり活動する「スクラム採用体制」をつくり、現場部門のマネジャーによるダイレクトスカウトなど、新たな強化策を推進し、徐々に効果が出てきています。今後さらにスクラム採用体制を強化していくにあたり、採用のスペシャリスト（リーダー候補）を募集します。
- 仕事内容
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同社の中途採用業務全般（戦略立案、企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等）
をリーダー候補としてお任せします。
【業務詳細】
・採用戦略の立案
・各部門への採用支援企画
・各部門関係者との連携および、採用実務の推進
・ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進
・採用広報戦略の立案・実行
・採用関連の予算管理、データ分析
・オンボーディング施策立案、実行
【キャリアプランについて】
中期的には新卒採用含めた採用全体の戦略や計画、施策推進のリーダーをお任せしていきたいと考えています。
また、希望があれば採用以外の人事領域（育成、制度、組織開発、HRBPなど）の業務もお任せします。
【働きがい】
人事制度改善とキャリア自律支援や組織開発、人財開発を行うことで人財に関する課題解決していきます。
今後、事業拡大の為に採用人数を増員する一員として採用活動を行える非常にやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用のご経験を目安3年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区九段北4-2-1
沿線名：都営地下鉄新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩1分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9：00 ～ 17：30（実働7.5時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
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年収550万円～750万円。
月給制 月額基本給 235,000円～×12ヶ月＋賞与（年3回）
残業代別途支給 ※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険共用施設,再雇用制度,リフレッシュ休暇,退職金,企業年金,育児・介護短時間勤務制度 地域手当、扶養手当 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
- 休日休暇
- <年間休日125日> 完全週休二日(土・日）、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後、育児休暇 介護休暇 特別休暇 年次有給休暇
- 選考プロセス
- ※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。 ※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。 ※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。 ※選考結果の連絡は管理画面ではなく、エン エージェント事務局よりメールにてご連絡いたします。 ※ご不明点はお問い合わせページ＜https://help.enagent.com/hc/ja/＞もご確認ください。
