募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。【募集背景】
■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、…
クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。
また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。
グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。
【配属先部署の担う役割】
総括課 役割・ミッション
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
・新人事システム導入プロジェクト
関連企業部としての目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
【現在の課題】
7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。
【やりがい】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。
【具体的な仕事内容】
採用・人財育成関連業務
具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。
【入社後のキャリアパス】
中長期的な育成計画に基づ…
- 応募資格
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- 必須
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■5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験
■日常会話レベル（TOEIC600点相当）
【歓迎要件】
■グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 500万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏期、年末年始、慶弔休暇、
※その他（製造部門は事業所ごとに決定）就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
