募集要項
- 募集背景
-
技術部門はグループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため、「サスティナブル」「ウェルビーイング」を2大重点領域と定め、それらを支える『要素技術、共通基盤技術の更なる強化』と『事業創出力強化』を目論んでいます。
技術の変化、市場の変化が激しく複雑化する環境に対し、柔軟に対応できるグループR&Dを作り上げるためにベースとなるのは『技術者ひとりひとりの心に火をつけること』、『働きがいで選ばれる会社となること』が人事部門に求められており、その推進役として、新たにスキル・経験をもった人材を募集します。
- 仕事内容
-
ミッションの実現に向け、策定した人事戦略に基づき、管轄する部門の人事運営全般を推進、現場で起きる課題から、人事企画課に対して企画・立案の提言を行う。〈人事企画、人事業務の運営企画・推進〉
各種人事制度企画・運営を担当。横串・連携推進でリソース獲得からキャリア開発・育成、退職・再雇用、風土革新まで一貫した運営推進。
〈事業場人事〉
上記人的施策をベースに、現場に密着した人事支援、人事施策を推進。
- 応募資格
-
- 必須
- ・職種は不問で、3年以上の業務経験。業務オペレーションだけでなく、自己発意、創意工夫を加えた業務・運営企画等の実践経験
- 歓迎
-
・人事、採用などを専任者として担当した経験のある方
・現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・データ分析をベースにした企画・提案の経験がある方
・職場での人材マネジメントの経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 勤務時間
-
【勤務時間】標準労働時間帯を9時から17時30分とし、フル・フレックスタイム勤務（コア時間なし）
【勤務形態】
リモートワーク可、出社頻度は個人ごとの業務特性や繁閑により個別設定（現状平均は週は1?３回程度）
国内・海外出張は業務によって、不定期に可能性あり
- 年収・給与
-
応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
-
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）
- キャリアパス・評価制度
-
・初期配置の部署、担当業務にとどまらず、人事全般で様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・人事一部内、人事センター内でも幅広く、戦略企画から現場人事業務の実践まで経験できますが、グループ、各事業会社へ人事社員としてキャリア開発の場を広げていくことも可能です。（事業会社間での転籍、一定期間での出向など）
