募集要項
- 募集背景
- 急速な事業成長を目指し、過去にない規模感で新卒採用、キャリア採用等による人財獲得を推進しています。あわせて、入社頂いた社員の皆さん一人ひとりの定着、活躍促進のための仕組み作りが必要になってきています。2023年7月に採用・人材開発課をタレント・アクイジション推進部へ改変。部内にオンボーディング推進課を新たに設置し、取り組みを強化しています。今回、オンボーディング推進課責任者候補を募集します。
- 仕事内容
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定期入社者のオンボーディング推進、3年間の研修体系の構築と実行、メンター制度の企画と運用。キャリア入社者のオンボーディング。研修体系の管理とラーニングプラットフォームの構築・運用(1)現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集
(2)目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定
(3)現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画
(4)見える化推進のため他社の取組をベンチマーク
(5)イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保
(6)関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社本社部門での研修体系の構築経験
・各種研修の企画、運営の経験
・LMSの導入、運用経験
・5名程度の組織マネジメント経験
・研修ベンダーマネジメント
・【求める人物・歓迎スキル】
・オンボーディング施策の構築、運用経験
・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験
・研修講師、ファシリテーターの経験
・HRの分野で採用、任用、労政などの経験
・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府守口市
- 勤務時間
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【勤務時間】8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度週3回程度
- 年収・給与
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年収 800万円 ? 1200万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- キャリアパス・評価制度
- ・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアップしていただきます。
