募集要項
- 募集背景
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事業会社化から3年目を迎え、更なる事業の”専鋭化”と連動した人・組織・文化の変革が求められています。
グループとしての良きＤＮＡを継承しつつ、これまでの人財獲得手段だけに囚われないような採用戦術の企画・実行と採用プロセス改革を仕掛けていくために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。
- 仕事内容
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未来の労働市場変化を捉えた全社採用戦略に基いた採用戦術の企画・実行と定期入社者の定着に向けたオンボーディング施策の企画・実行・全社新卒採用計画達成に向けた年間採用プロセスの企画・運営
・新卒採用における母集団形成の企画・運営
・採用選考フローの企画・運営 など
- 応募資格
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- 必須
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・採用実務経験2~3年以上
※一定の経験期間としての目安とおいており、あくまで年数は必須ではありません。
・プロマネ経験、もしくは、組織マネジメント経験
※掌握サイズは問わず、チームマネジメントの要諦を抑えている方
- 歓迎
- ・本社（CoE）と事業部門人事（HRBP）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 勤務時間
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【勤務時間】8時30分から17時、
※フレックスタイム制度有（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】
リモートワークも可
- 年収・給与
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年収 700万円 ? 950万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】40万円?
- 待遇・福利厚生
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【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としてはグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています
