募集要項
- 募集背景
- ・事業の根幹を為す人材・組織・文化をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見、視点を有する人材を獲得し、人事部門の強化を図ると共に、既存メンバーのローテーション等のキャリア開発の円滑化の観点でも体制強化を図る。
- 仕事内容
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コールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業成長のために必要な高いレベルの人材・組織・文化状態の実現（実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。）
・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて） 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等
・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等
・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
- 応募資格
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- 必須
- ・企業での３年以上の人事関係業務経験（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験）
- 歓迎
- ・大手製造業（製造事業場）での人事業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県邑楽郡
- 勤務時間
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【勤務時間】
9時00分から17時30分 または 8時15分から17時00分
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
500万?800万円 担当?主任クラス（残業25hr/月相当）前提
- 待遇・福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能。
・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあり。
