募集要項
- 募集背景
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当社における車載事業を中心とした急峻な事業拡大に伴い、グローバルで事業を牽引できる経営基幹人財の創出は喫緊の課題となっております。
そういった状況の中、短期、中期、長期的な視点で、各母集団に対して、有益な経験と学びの機会の提供を通じて、加速度的に将来の経営を担う人財を育成していく必要があります。
- 仕事内容
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ミッション、ビジョンおよび中長期事業戦略の実現にむけ、人的資本経営の推進をベースに、グローバルにおける人財競争力強化、「人財」の個性や能力が最大限発揮できる風土・環境の構築を推進しています。◆幹部報酬設計
◆タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた取り組みの企画、推進）
●この仕事を通じて得られること
・会社の創成期かつ急拡大する事業環境において、経営と近い環境でダイナミックな課題にチャレンジし、成長実感を得られることができます。
・また、幹部報酬設計やタレントマネジメントはもとより、人財獲得や組織開発、人財開発、HRBPなど広範な領域での型に嵌らない多様な人事ソリューションを企画、推進する経験ができます。
- 応募資格
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- 必須
- ・メーカーやコンサル等で幹部報酬設計やタレントマネジメント企画・推進経験がある方
- 歓迎
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・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）があれば望ましい
・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験
・小規模なマネジメント経験（課レベルなど）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府守口市
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時、
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可能：出社頻度は相談しながら調整させていただきます
- 年収・給与
- 応相談
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- キャリアパス・評価制度
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・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする幹部報酬設計ならびにタレントマネジメント担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。
