募集要項
- 募集背景
- 企業による「人権の尊重」に関する世界的な要請の高まりを受けて、その必要性はどんどん拡大しており、まさに企業にとって「ビジネスと人権」に関する取組みは強化すべき分野となっています。グループは幅広い事業分野を有しており、事業会社を支援しつつ、グループ全体の戦略をリードする体制を構築する必要があり、そのための人財強化が急務となっています。
- 仕事内容
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グループにおける事業活動を通じて社会に与えている全ての人権の負の影響を最小化し、「物と心が共に豊かな理想の社会の実現」に貢献することがソーシャル サステナビリティ部のミッションです。・グループの事業活動における「ビジネスと人権」に関する様々な企画・推進
・国際規範に基づくグループ内部における「人権デュー・ディリジェンス」のしくみづくり、導入推進
・人権関連の法制化対応に関する企画・推進
・社内外の人権に関するステークホルダーとの関係構築や情報発信
・個別人権課題の是正対応
・社内向け教育・研修プログラムの開発・推進
・事業会社、関係会社への支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・「ビジネスと人権」に関する業務経験をお持ちの方
・企画推進力
・問題解決能力
・国際感覚、異文化理解
・英語（TOEIC800点以上）
- 歓迎
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【歓迎】
・海外勤務・海外事業経験のある方
・企業での経営企画、法務、人事経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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【勤務時間】9時から17時30分
※ノンコアフレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】
リモートワーク可（リモートワークの場合、出社頻度週1回?2回）
海外出張あり 年に数回程度発生する可能性あり
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- キャリアパス・評価制度
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・「サステナビリティ」「ビジネスと人権」に関する専門性を高め、その分野の社内における第一人者を目指すことが出来ます。
・一方で、人事として別の分野（労働法、安全衛生、人事制度づくり、人材開発等）にチャレンジしたい場合、人事職種内部でのローテーションにより、人事としての幅を広げるキャリアを積むことも可能です。
