募集要項
- 募集背景
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ジョブローテーションの為
さらなる事業成長に伴い、宿泊運営部門を強化いたします。
ホテル支配人としてご活躍いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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ホテル支配人として人・物・金・情報の管理をお願い致します。【人の管理】
アルバイト採用、勤怠管理、従業員の教育・評価、シフト作成など
【物の管理】
備品の購入、業者選定、修繕の判断など
【金の管理】
売上分析・管理・報告、小口などの管理など
【情報の管理】
市場調査、価格設定、ホテル会への参加など
・当社ではホテルのレベニューは本部で管理（一部本部と連携しながらの対応）
＜同社の特徴＞
同社ホテルの大きな特徴は、現場からの意見を大切にし、サービス案やホテルコンセプト案に従業員からの声も取り込んでいる点。
お客さんに喜んで頂く案・現場を良くする案など、支配人をトップとして従業員全員で1つのホテル運営に携わって頂きます。
具体的には、
・制服の見直しの立案
・アメニティバイキングの提案
・シーズンイベントの考案 等
これらは全て現場発信で見直しが行われました。
1つとして同じホテルはなく、エリアや客層などからオリジナルのホテルを従業員一丸となって作り上げています。
＜同社の魅力＞
・ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に成長を続けています。
・現場スタッフが運営へのしっかりとした参画意識を持っており、自分たちで多くのアイデアの立案を行い、独自性の高い運営を行っています。本社のスタッフも現場を訪れ、コミュニケーションをはかるようにしています。
・月に一度、全国の支配人や経営陣が参加するMTGも行い、トップ同士で話し合いができることで会社全体の方針や、それぞれのホテルの取り組みも共有しあえる仕組みづくりをしております。
・スキル研修や階層別研修などスキームを組み、今期より本格的に育成の強化を行っています。
・CSを高めるために、ホテル自体のコンセプトやデザインに拘ったり、サービスやオペレーションの質を高めたりするのはもちろんですが、人間力を高め、現場の判断を重要視し、顧客と向き合っていく姿勢が、同社ホテルの強みを築き上げています。
★宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや少ない客室数の施設でも高い収益力を誇ります。また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、他にも既存の旅館・ホテルの再生事業、バリューアップも行っています。今後はIPOを見据え、さらなる成長を目指しています。
★新型コロナの影響ですが、有力な投資会社の出資を受けているなど財務体質は堅固ですのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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・部下の教育経験
・ホテル業3年以上経験、支配人経験1年以上
（規模は宿泊特化以上）
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＜求めるキャリア＞
・人と関わる仕事が好きで奉仕精神の高い方
・セルフスターター
・自分でタスクを考え行動できる(したい)方
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＜求める人物像＞
・他部署との連携を大切にできるコミュニケーション能力
・数字に対して責任感のある方
・人の成長を共に喜びサポートできる方
・貪欲に自身から業務を取りにいける方
- 歓迎
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・部下の教育経験
・予算作成の経験
・ホテル業3年以上経験、支配人経験1年以上
（規模は宿泊特化以上）
※転勤が可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内の同社ホテル
- 勤務時間
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※管理監督者のため、状況の応じてご自由にシフトを組むことが可能です。
シフト例：1）6時～15時 2）9時～18時 3）13時～22時 4）0時～9時
（実働８時間、60分休憩あり）
※残業：月平均10時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
【給与について】
月給：320,000円～460,000円
詳細は経験・スキルを十分考慮した上で、優遇します。
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【勤務時間について】
シフト制、1か月単位の変形労働制
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【昇給・賞与について】
昇給あり：年1回
賞与あり：年2回／実績による
■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給：上限4万円／月
確定拠出型企業年金
各種お祝い金支給
慶弔見舞金
自社ホテル社割
DC制度
定年後再雇用制度
- 休日休暇
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年間休日107日（シフト制、1か月単位の変形労働制）
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接(本部長) → 最終面接(代表、役員) → 内定
※適性検査あり
※選考状況によって追加面接の可能性有
※一次面接はWeb対応可能です。
