募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
-
【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。
今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
＜ハイキャリア層とは＞以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
■600万以上の年収帯
■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方
そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
■自律的なキャリア構築の観点
■法人担当と同等レベルでの求人理解
■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。具体的には、法人営業担当に同席し、企業へのヒアリングを行うことで、RAと同等の事業課題や採用背景を理解し、求職者の方へ求人をご提案いただきます。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。
関西では、2022年4月にサービスを開始したばかりです。ハイキャリア層のなかでも、主にEMC、建設不動産領域の求職者様のご支援を行っていただく予定です。
【業務内容】
1）同社転職情報サイト登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、同転職情報サイトリソース等でのスカウト
2）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
4）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、同社転職情報サイトの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）
1.EMC領域の業務経験者
└EMC領域での人材紹介経験者（RA,CA,両面問わず）もしくはEMC業界での法人営業経験者
2.建設不動産の業務経験者
3.IT企業の営業経験
4.ホワイトカラー領域（オフィスワーク領域）の人材紹介経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜関西オフィス＞大阪府大阪市北区
- 勤務時間
-
11:00～20:00（1日8時間）
・マンスリーフレックス制
・月2回程度土曜出社あり（別途振替休日を取得）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
-
■待遇条件・昇給賞与
・月額給：327,000円～510,600円
・時間外勤務手当：全額支給
・昇給・賞与：有（年2回）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
【ワークスタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
■福利厚生
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
- 休日休暇
-
■休日：2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接(現場部長職)→最終面接(現場統括責任者)→内定→条件面談(人事)
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
★カジュアル面談も対応可能です。事業部の説明から実施致します。
人材業界のご経験がある方で、ハイキャリア層のキャリア支援にご興味がある方をお待ちしております。
2020年10月に新設された組織のため、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。入社後2～3ヶ月は育成組織に所属をし、キャリアアドバイザーの基礎から学んで頂き、その後配属となります。
