募集要項
- 仕事内容
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経営戦略に資する人的資源の指標の確定と、全社および経営への報告や提言の実行を行っていただきます。今年度は新しく「人事マネジメント部」として、採用と研修以外の人事業務の企画・運用する部署へと組織編成されています。機能集約によるシナジー効果創出とエンゲージメント向上施策に取り組んでいただくことが可能です。
【具体的には】
人事情報やデータの戦略的利活用、ツール改善などを担当していただく予定です。
・人事システム関連の運用・保守・開発
・Office関連のツール（マクロ）を活用した人事の内製化・効率化のためのツール改修
・人事情報開示関連
・新制度・新規約の制定（PMI）
・その他、上記に関連する企画・運用・改善
■働きやすさの特長：
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連システムの運用・改修経験
・システムの導入～運用・活用まで携わっていた方、もしくはプロジェクトをリードされたご経験のある方
・何かしらの人事経験をお持ちの方
・Excelを用いたデータ分析経験
・自身で解決したい課題を整理し、その課題解決に向けて具体的な提案、アクションを起こし、成果を挙げた経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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10:00～19:00
※休憩時間1時間
※フレックス制 コアタイム11:00～16:00
※リモートワークを導入
【ワークスタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
・月額給：354,700円～545,900円（上記想定年収条件の場合）
・時間外勤務手当：有
・昇給・賞与：有（年2回）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
- 休日休暇
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2022年度年間休日121日
週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接(現場課長職もしくは部長職)→適正検査＋最終面接（現場部長職）→条件面談（人事）
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※Web適性検査実施、リファレンスチェックの可能性あり
