募集要項
- 募集背景
- 2023年6月 これから60事業所までの事業拡大計画に伴い、労務部門強化の為の増員募集です。
- 仕事内容
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ミッション：既存フローの効率化及び安定化及びメンバーのマネジメント
＜お仕事詳細＞
入社から勤怠管理、給与計算、退職処理など一通りを経験いただきます。
その中で…
・現状把握_問題の洗い出し
・課題特定と優先順位決定
・課題解決実行
まずは上長と着手中の課題のフォローに入っていただき、事業所など関連部門と信頼関係を構築してください。
その後は、オペレーションの管理を行いつつ、自身で課題を特定し提案ください。
実際の処理（各種申請や問合せの受付）はメンバーが行いますので、そのディレクションをお願いします。
・現時点での課題：年末調整オペレーションの効率化、各事業所からのQA整理など
これらに限らず、新しい目で効率化・安定化に取り組んでいただける方を歓迎しています。
■使用するシステム
社員情報管理：Excel、OBIC７、SmartHR
勤怠：OBIC７
給与計算：OBIC７
年末調整：SmartHR
社会保険：協会けんぽ加入 社会保険労務士へ手続きは委託
確定拠出年金：企業型規約あり
<就業環境>
同社は各部署がワンフロアに集結しており、部署を超えて社内のコミュニケーションが活発です。
経営陣との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感をもって業務に取り組むことが出来ます。
また仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で楽しく働けることも魅力の一つです。
<こんな人にオススメ>
・事業会社の人事（労務管理、又は全般）の経験のある方
・マネジメントの経験
・マネジメントで実現したいことがある方
・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方
・安定した経営をしている会社で働きたい方
・解決策を自ら提案し、実現させたい方
＜企業の特徴＞
当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。
首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を45事業所を構える当社。
また、このたび上場準備をしていくことにあたり、効率化を目指し給与等のオペレーションの見直しや制度設計の一層の強化を考えているフェーズにあります。
社会的ニーズも高く、安定した企業で長く勤められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・いずれかの労務管理経験（給与・社会保険・安全衛生など）3年以上の方
・PCスキル：Excel、Word、PowerPoint
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都千代田区（マイカー通勤不可/最寄り駅：御茶ノ水駅）
- 勤務時間
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9：00～18：00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均20~30時間程度）
- 年収・給与
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≪想定給与≫
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
想定月収：38.3万円～45万円
基本給 ：25.4万円～30万円
年収構成：月収×12か月+賞与（年2回）
※30時間固定残業制（みなし残業代：7万円～8.2万円／月）※超過分は別途支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
<モデル年収>
◆チーフ職（基本給28万円、役職手当12万円、特別手当3万円）
⇒月収40万円×12か月+賞与＝536万円※みなし残業月30時間(7.3万円分)含む
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
<福利厚生>
慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、確定拠出年金（選択型）、従業員持株会制度、スタッフ紹介制度、ゴールインボーナス制度、セントラルスポーツ法人割引
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
年間休日 111日
※年10~11回程、第一土曜日が出勤日になることがありますが、有休で休みを取得したり、振休で振り替えたり等、柔軟に対応しています。
＜休暇＞
年末年始休暇（5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児・介護休暇（取得実績あり）、リフレッシュ有給休暇制度
※お盆、GWは、有休を使って長期休暇にする社員もいます。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 ※面接回数は変動あり
