募集要項
- 募集背景
- 現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。
- 仕事内容
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2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業の新規事業開発兼CA（リーダー候補）として、以下業務をおまかせします。※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
＜具体的に想定される業務内容＞
20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
■キャリアアドバイザー業務
・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング
・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・内定獲得に向けた面接対策 等
■BizDev
経営陣と連携を取り、上記のキャリアアドバイザー業務を通して得た顧客ニーズや市場ニーズをもとに
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり
・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）
・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善
2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介事業でキャリアアドバイザーもしくは両手型の転職支援の経験2年以上
・立ち上げフェーズにチャレンジしたい方
- 歓迎
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・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験
・国家資格キャリアコンサルタントの有資格者
- フィットする人物像
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・未整備な環境でも周りの人に能動的に質問したり、自ら手を挙げて行動できる方
・大手よりベンチャーフェーズで自分の貢献度をしっかり感じて働いていきたい
・もっと手触り感を感じながら、自分で組織や事業を作っている感覚を得られる環境で働いていきたい方
・早期にリーダー・マネージャーなどを目指したい上昇志向が高い方
・新サービスの立ち上げなど新しいことにチャレンジしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 和歌山県
東京本社：東京都千代田区
■喫煙環境：禁煙
※月1回の出社日以外は、原則フルリモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行います。
東京駅まで新幹線で2~3時間で来れる距離にお住まいの方に限定します。
※出社時は交通費を支給させていただきます。
- 勤務時間
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フルフレックス（1日の所定労働時間8時間）
※ほとんどの社員は9:00～19:00に働いていることがほとんどです。
- 年収・給与
- 450万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給：400,000円～600,000円
※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。
・530万 社会人3年目／人材業界未経験／メンバー
（基本給35万＋インセンティブ110万）
・690万 社会人5年目／人材業界経験者／リーダー候補
（基本給45万＋インセンティブ150万）
※オファー提示の際はインセンティブを含まない金額での提示となります。
■福利厚生
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・弊社サブスク型プログラミング学習サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・複業・副業可
・産休育休：育休取得中の社員が2023年10月現在6名
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）
・祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
※祝日は特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・産前産後休業
・育児休業
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考は合計3回、面接からオファー面談まで全てオンラインで実施します。
書類選考～オファー面談まで2週間で実施した実績がございます。
1.書類選考
2.一次選考（現場責任者）＋適性検査
3.二次選考（コーポレート部長）＋WEB基礎力テスト
4.最終選考（代表取締役）
5.（内定だった場合）オファー面談
【補足】
適性検査、WEB基礎力テスト（SPIに近いテスト）は実施しますが、これだけの結果で判断することはございません。入社後のスムーズなオンボーディングに向けて参考にさせていただきます。
