募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、時価総額4400億、22期連続増収、従業員数2200名の優良SaaS企業です。売上は276億に到達し、マネーフォワード社（214億）やサイボウズ社（220億）、Sansan社（204億）、freee社（143億）を超えています。また、設立から２０年以上へてなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業です。
2023年のインボイス制度スタートと、日本全体のDX化の機運も追い風になりながらも、ここまで堅調な成長が積み重なっているのは、２０年かけて練り上げた精緻で堅牢な事業モデルがあってこそです。つまり、組織、事業を丁寧に作り上げるそのノウハウとスキルが同社一番の強みと言えます。
成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富であり、ビジネスパーソンとしての高い成長チャンスが期待できます。また、月平均残業16Hと、WLバランスへの配慮も強い会社になります。
「日本を代表する会社」になる。そんな理想と目標を掲げる同社で、ぜひ働いてみませんか？
- 仕事内容
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東証プライム／時価総額4400億／19期連続増収／国内トップクラスのSaaS企業／社員2200名／取引社数53000社／高い事業構築能力／安定のARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎【組織ミッション】
当社の事業管理統括部では
「事業部門と管理部門とのハブとなり、事業経営を最適化する」 というミッションのもと、
事業戦略部、事業人事部、業務部という3つの部にて下記戦略を推進しながら
事業の更なる成長を支援しております。
【各部戦略ミッション】
事業管理統括部
∟事業戦略部：精緻なPL、KPI管理により、経営層の最適な事業運営、投資判断のサポートを行う
∟事業人事部：人事、採用部門と協同し、事業運営に必要な人材の質と量を確保する
∟業務部：事業部門のバックオフィス機能として、最適なシステム・体制で事業成長を支える
【募集背景・本ポジションのミッション】
事業の急成長、組織拡大に伴い、上記ミッションを担っている事業管理統括部の組織成長も
重要な局面となっております。そのため、現在統括部長が兼務状態となっている
事業戦略部の部長職としてご入社いただき、部全体の組織マネジメントをお任せ致します。
【求められるスキル】
◆売上・営業活動状況などを定量的に把握し、次の営業活動に活かせる数値管理スキル
◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル
【事業戦略部組織構成】
事業管理統括部（統括部長）
∟ 事業戦略部（部長） …部長ポジションは現在統括部長が兼務している状況
∟事業戦略課：7名（クラウド事業全体のPL管理、事業計画の策定支援、各種事業分析）
∟データマネジメント課 ：2名（計数管理に関わるデータ基盤の構築・管理、社内データ活用の効率化・高度化）
【マネジメントスタイル】
ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。
トップダウンに指示を与えるのではなく、マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■組織マネジメント、ピープルマネジメントのご経験
■以下のようなミッション組織での業務経験
・事業会社での経営企画や事業企画、営業企画等のご経験
・事業会社での経営管理、事業管理等のご経験
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- 事業戦略部・部長候補（東京）
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/
- 勤務時間
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9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 12,000,000 円 - 13,494,000円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
