【リモート勤務 / 副業 / 充実の福利厚生】インフラエンジニア

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募集要項

募集背景: 事業拡大による増員募集です。

仕事内容: テックリードとして、可用性や回復性の向上を目的とした
クラウドインフラの設計と、開発品質と生産性向上を目的とした開発プロセスの改善、
およびサービス・システムの技術的な品質担保等をお任せします。
【具体的な業務内容】
開発計画書、システム設計書、技術選定、システム構成の作成、
およびレビュー
－必要に応じてPull Requestレビュー

【技術スタック】
▼認証課金システム
－インフラ: AWS Aurora, AWS VPC, AWS EC2, AWS ELB, AWS S3
－ OS: Linux
－ミドルウェア: Apache, Nginx, Cron, Postfix, Squid, Aurora MySQL,
　　　　　　　Fluentd, Apache, Tomcat
－プログラミング言語: Java, PHP, Shellscript

▼社内の技術スタック
言語: Go、Python、JavaScript、TypeScript、PHP、
　　Java、Swift、Kotlinなど　
フレームワーク: React、Spring Boot、Laravelなど　
データベース: MySQL、DynamoDB、 DocumentDB など　
その他: AWS、Docker、gRPCなど　
ツール：Terraform、GitHub、Confluence、Jira、Slackなど

【仕事の魅力】
・ポジションや雇用形態を問わず活発に議論する社風で、
　担当する組織やサービスを主体的に成長させていくことができる
・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い（条件付きで副業可、育休充実）

応募資格

必須: ◆技術的なリスクを分析し、判断できること
　－技術的負債のリスクやシステムが抱えるリスク、セキュリティリスク等
◆クラウドアーキテクチャスキル（ソフトウェアアーキテクチャは不要）
　－AWS、あるいはその他クラウド環境で設計/構築が出来る
◆大量のトラフィックを捌き、
　可用性や回復性を上げるためのインフラスキル
◆DNS・ネットワーク（L3 ~ L7）等のネットワークプロトコルへの理解

フィットする人物像: ・担当するサービスの成長に意欲的にコミットできる方
・当社を将来担う人材

雇用形態: 正社員

勤務地: 本社：東京都中央区

◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします

勤務時間: 10:00～18:00（昼休憩1時間）
※1日7時間勤務です

年収・給与: 想定年収：700 ～ 1200万円

◎ご経験・スキルに応じて考慮いたします。
　賞与　毎年4回（6月、9月、12月、3月）支給
　通勤交通費（70kmまで全額会社負担）

待遇・福利厚生: 厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険
家賃補助制度、住宅ローン制度、在宅勤務手当
在宅勤務制度
副業可（許可制）
短時間勤務制度（入社2年目から）
診療所併設（東京・大阪本社）、年２回の定期健康診断
社内カフェテリア、コンビニエンスストア、社内大浴場

※下記制度の適用は、いずれも本社規定による※
　自己充実休暇制度（自己啓発、社会貢献、配偶者の海外赴任同行、不妊治療など）
　語学・ビジネス留学制度、私費留学休職制度

休日休暇: 完全週休２日制、年次有給休暇（入社初年度から２7日）
特別休暇（結婚、服喪、転任、妻の出産、介護等）
出産（産前産後１９～２５週）、育児休業
リフレッシュ休暇（勤続満５年から勤続満３０年まで５年ごとに１３日ずつ付与）

選考プロセス: 面接は3回を予定しています。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ●新聞・デジタルメディアによるコンテンツ事業
●展覧会などのイベント事業
●不動産事業

【特徴】
明治より日本の情報産業を支えてきた歴史ある企業です。
主要事業として新聞紙やネット版のメディア事業を主軸に、
日本の情報産業の中心としてインパクトのある事業を展開しています。
ミッションとして、世の中の出来事を伝えるだけではなく「多様性」、
その生き方や考え方の“違い”を大切にしてより多くの読者へ「今」を
発信していく、社会的責任の大きい企業です。

【ワンポイント】
★情報産業という「社会的責任」の大きな事業に携わることができます。
・古い企業体質と思われがちですが、
　「週休3日制」や「副業可能」「7時間勤務」など
　時代のニーズを取り入れた働き方ができる先進的な社風の企業です。
・大手Web企業からの転職者が増えており
　モダンな技術を取り入れております。
・チャット文化も盛んで、レスが早く
　コミュニケーション力に長けた方が多いです。
・隔週～月1回程度の頻度で勉強会を行っており、
　会社として技術への向上心が高いです。　
・配属予定の開発チームは約50名規模で、
　今後内製化に伴い人員補充を強化していきます。