募集要項
- 募集背景
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現在、新たな技術戦略をもとに、開発チームはさらに大きく変化・拡大しています。
エンジニアリングマネージャーには、メンバーの支援・育成、
チーム・組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、
チーム・メンバーに対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
エンジニア組織を活性化させ、また、全体最適な視点を持ち、
関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。
- 仕事内容
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自社プロダクトおよび新規Webサービスの立ち上げや【具体的な業務内容】
現在運営しているWebサービス、またクライアントワークなどの
設計・開発・運用・保守を行う開発メンバーをマネージャーとして
率いていく役割を担って頂きます
・技術戦略の策定
・組織業績の達成
・エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
・アサイン計画の検討と推進
・組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、
日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
【開発言語】
・開発言語: PHP, Go,Ruby, node.js, Swift, Objective-C, kotlin,React.js
・インフラストラクチャ: AWS
・ミドルウェア: MySQL, mongodb, memcached, Nginx, Apache,
Kubernetes, Docker, Fluentd, SonarQube
・構成管理ツール: ansible
・CI/CD:github actions
・監視ツール: prometheus, Sentry
・プロジェクト/タスク管理: Phabricator, github
・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git
・開発プロセス: Scrum
- 応募資格
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- 必須
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・ミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・実務3年以上のバックエンド関連開発経験、もしくはそれに相当する経験
・実務1年以上のマネージメント経験
・エンジニアのメンタリング経験
・エンジニアの採用業務経験
・システムの課題解決に対する推進力
- フィットする人物像
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・組織改善に向けた変革を自ら起こし、関係者を巻き込んで実行する推進力がある方
・コミュニケーション能力を発揮し、組織的な課題解決ができる方
・エンジニアの求めることを理解し、事業成功とエンジニアの成長にコミットできる方
・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長を描ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
※月間所定労働時間の定め有(中抜けなど可能)
※多くのメンバーは10:00-19:00の1日8ｈで勤務している方が多いです。
実際の残業時間：約23ｈ程度 繁忙期40h
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 1000万円
※ご経験やお持ちのスキルによって変動いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
社会保険完備、従業員持株会、確定拠出年金制度
産前産後休業、育児/介護休業制度、時短勤務制度
資格取得報奨金制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、結婚休暇
- 選考プロセス
- 面接は3回を予定しています。
