募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化
- 仕事内容
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会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作り労務業務全般を担当していただきます。
業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。
また、多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。
◆お任せしたいミッション
会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作り
【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。
■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
■入退社手続き全般（社保手続き含む）
■勤怠管理
■就業規則類の改定対応
■福利厚生制度設計
■女性活躍
■ダイバーシティ推進
■安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等
【組織体制】
■人事部全体人数：12名
－内訳：正社員10名（男4名・女6名）、アルバイト1名（女1名）、業務委託1名（女1名）
－平均年齢：33.9歳
■労務管理課：4名
－内訳：正社員4名（男2名・女2名）
－平均年齢：35.5歳
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社にて労務業務全般の実務経験をお持ちの方(3年以上)
- 歓迎
- 労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方
- フィットする人物像
- 問題解決思考の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都中央区晴海
最寄り駅：「勝どき駅」徒歩10分
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
- 10:00~19:00 月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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450万円～550万円を想定
※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］月基本給28万円～35万円＋固定残業代20時間分
賞与年2回（6月、12月、1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。
昇給年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給
・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり、禁煙
特記事項 : 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、GW休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇
※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（試験的に有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
＜一次選考＞※オンライン
面接：労務管理課 課長
↓
＜最終選考＞※オンライン（ご希望に応じてご来社も可）
面接：人事部 部長
- キャリアパス・評価制度
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【職務の魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
・人事的なものを全般的に扱う部署のため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
・労働法の知識、DE&Iなどのスキルも幅広く身に着けることができる
・これまでの知識を活かして成果に直結することができる環境
【キャリアパス】
メンバー → チーム長 → 課長（マネージャー）
【従事すべき業務の変更の範囲】
入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。
