募集要項

募集背景: 従業員数が年々倍増している中で、足元で行うべきことが増えてきています。
また、先を見据えて打ち手を考えたいトピックもあり、人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただける方を募集します。

全国の教育機関を軸に急速に導入が進み、ユーザー数も増え続けています。
しかし、今後の活躍フィールドは教育業界だけにとどまりません。
一般企業での導入事例も増えてきており、セールスイネーブルメントやリスキリングなど、「記憶」の新たな可能性に期待が寄せられています。to C領域やグローバル展開を見据えたリサーチも進めており、全世界で400兆円以上のマーケット規模を見込んでいます。

仕事内容: 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。

具体的に
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）
・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入
・法改正対応や諸規定の整備・見直し
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・各種人事・制度企画
　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
　・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
・教育研修
・労務問題への対応
　・社員からの問い合わせ対応
　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談

【部署人数】2名（30代）

応募資格

必須: ・100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上
・労働基準法やその他関連の法律への知見
・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験

フィットする人物像: ・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方

年収・給与: 600万円～ 1000万円
みなし残業代：45時間分91,041円～173,411円を含む

【給与制度】
職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。

待遇・福利厚生: 社会保険完備、社員割引制度、交通費支給、健康診断
・ストックオプション制度あり
※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されることがございます。
・交通費支給　※公共交通機関利用の交通費を全額支給・書籍購入補助制度・社外研修参加時の費用補助あり
・リモートワーク可能
・副業可能・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。　
ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙

キャリアパス・評価制度: 【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、バリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

会社概要

事業内容・会社の特長: 私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、記憶のプラットフォームを開発・運営しています。
AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。

◆ホリゾンタルSaaS × バーティカルSaaSの2面性
5,000を超える全国の塾・学校・大手企業で導入されています。
◎バーティカル：教育領域に「記憶定着」の価値を届け、学習者の成績を上げる
◎ホリゾンタル：「記憶」によるセールスイネーブルメントで営業力を引き上げる

◆2021年12月に、新たに約18.1億円の資金調達
私たちは「記憶」という前例のないテーマに挑み、新たな価値を創造しています。
グローバル展開を見据えたリサーチも進めており、
全世界で400兆円以上のマーケット規模を見込んでいます。

◆メンバーについて
PwC、アビーム、LITALICO、リクルート、ベネッセなどから転職した
20～30代中心のメンバーで構成されています。