募集要項
- 仕事内容
-
■人事諸制度 企画業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新
・制度導入に関する労働組合との折衝
【役割】
・人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）
・同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進
【得られること】
・同社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。
【キャリアパス】
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。
【勤務形態】
リモートワーク可能：出社頻度は相談しながら調整させていただきます
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■メーカーでの人事制度設計企画経験がある方
【歓迎要件】
■人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）がある方
■人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験がある方
■課レベルのマネジメント経験（課レベルなど）がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00
- 年収・給与
-
550万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【待遇・福利厚生】
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
- 年間126日程度／（内訳）完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） 等
