募集要項
- 仕事内容
-
■「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を作り出し、新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる「健康経営」 を推進いただきます。
【具体的な内容】
・同社グループの健康経営(人的資本経営)に関わる制度・施策の企画立案/導入/運営の見直し
・同社健康保険組合の保健事業の企画立案/導入/運営の見直し
・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500(健康経営銘柄)」の認定取得の支援
・健康管理データの収集/分析、人的資本開示の対応
※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※ 配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と 同社健康保険組合 保健事業部 の2つの組織を兼務します。
【仕事の進め方】
・健康経営や人的資本経営に関する社会的背景や最新動向をキャッチし自社の課題を設定する。
・課長を補佐し、事務職の中心人物として、リーダーシップを発揮することを期待している。
・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただきます。
※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】以下のいずれかに当てはまる方
・人事部門のご経験(労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、人事制度等の企画立案、導入、運用を主導したご経験)
・健康経営のご経験(メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の企画立案、導入、運用を主導したご経験)
・安全衛生管理のご経験(健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、衛生委員会運営業務のご経験)
※ 人事領域の中でも「健康経営」にご興味のある方。
※ 25歳~30歳前後であれば、健康経営の直接的な経験は問わず、ポテンシャルを重視します。
【歓迎要件】
・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 年収・給与
-
500万円~1050万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当※会社規程による
- 休日休暇
- 年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇(最高20日、入社時14日付与)、就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)等、