募集要項
- 仕事内容
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■コーポレート/グループガバナンス担当として、ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務を行っていただきます。
【具体的には】
■海外投資家も意識した株主総会や適時開示の企画・運営
■海外子会社を含むグループ全体としてのガバナンス強化
各種重要案件を捕捉し、取締役会や経営会議で充実した議論を行う体制の構築
コーポレートガバナンスコード対応
■子会社を含む意思決定制度（りんぎ）
規定類・公印管理制度の実効性向上
稟議システムや規定類・公印管理システム（電子署名対応を含む）の改善
★連携地域
統括子会社のある地域全般（北米、中国、ASEAN、ヨーロッパ）
※海外子会社とのやりとり又は海外ステークホルダー向け情報発信対応強化のため、英語力は必須。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記全てをお持ちの方
■ビジネス法務、特に会社法の一般的知識を有すること（目安としてはビジネス法務の実務法務検定3級レベルでよい）。
■英語の使用に抵抗のない方（目安： TOEIC 550以上）
※実務ベースでの検討可能
■下記いずれかの業務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・上場会社での株式管理・株主総会
・取締役会/経営会議事務局業務
・コーポレート/グループガバナンス関連業務（子会社を含めたりんぎ制度、規定類/公印管理等、コーポレートガバナンスコード対応等）
【歓迎要件】
・ビジネス法務、特に会社法の一般的知識を有すること（目安としてはビジネス法務の実務法務検定3級レベルでよい）。
・緻密な論理的思考力と実行力、多様な関係者と協調的な関係を築くことができるコミュニケーション能力とバランス感覚を兼ね備えていること。
・ガバナンス関連のシステム導入・改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：11:00 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～950万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、超過勤務手当、子ども・介護手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
【待遇・福利厚生】
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）週休2日制（基本土・日・祝、同社カレンダーに基づく）、※うるう年は年間休日124日／夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
