募集要項
- 仕事内容
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■全社DXの推進に必要な取組の企画と実践を行っていただきます。組織変革と組織機能のスコープを絞った取組みを実施しており、主にDX人材育成強化へつなげていただきます。
また、同社のDXテーマ創出・展開に連動させることも検討いただきます。
【具体的には】
・全社DX推進に必要な組織変革取組とDX人材育成強化の企画・実践
・組織と人材の自律的強化へ向けた施策展開と仕組みづくり
連携地域：同社の国内/海外全拠点
使用ツール：Office365(Excel，Powerpoint，Word，Teams etc)、ExcelVBA、PowerPlatform、BIツール、RPAなど
【仕事の面白さ・魅力】
・同社のDXを推進するためには、組織と人材の両方に向けた取り組みが必要になります。そのために必要な全社的な企画立案および実行推進を関係部門を巻き込みながら進めていく重要な役割を担います。
・自身で企画立案したものを実施することで、ムラタの現在と未来を支える人財の良い変化を実感できる仕事です。
・企画段階は、これまでの流れを理解しながら自身の持ち味を発揮いただきます。
・実行段階は、関係部門と連携することでダイナミックな動き取ることができます。
・展開段階は、同社の様々な拠点の人達とのやりとりを通じて、生の声を聞きながら戦略の実行に関与することができます。
・この仕事を通じて、全社規模のテーマに関わることで、ご自身の多面的なキャリア形成に寄与する機会を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記全て必須
・製造業などものづくりの業界経験
・データ/デジタル技術の組織展開、マネジメント経験
・部門横断でのプロジェクト管理/推進の実務経験
・Office365ツールの使いこなせる方
【歓迎要件】
・デジタル領域の人材育成・教育の実務経験があり、やりがいを実感できる方
・ローコード、AI、BI、RPA、クラウドなどのIT知識と新たなデジタル技術動向に関する好奇心
・英語でのコミュニケーションが可能な方（メールのやり取り、電話会議などが遂行できるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、超過勤務手当、子ども・介護手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
【待遇・福利厚生】
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）週休2日制（基本土・日・祝、同社カレンダーに基づく）、※うるう年は年間休日124日／夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
