募集要項
- 募集背景
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当社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、ビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。
- 仕事内容
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正社員採用/転職ご支援だけでなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本のトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指していただきます。(1)リクルーティングアドバイザー（法人営業）、(2)キャリアアドバイザー、(3)両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。
■具体的な業務内容
(1)リクルーティングアドバイザー（以下、RA）
コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。
・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し 等）
・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案
・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー）
等
(2)キャリアアドバイザー（以下、CA）
求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。
・求職者のスカウト
・求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング）
・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案
・選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策）
・入社後フォロー
(3)両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE）
両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。
＜魅力＞
・ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境
・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある
・充実した教育研修/学習体系
・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる
・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
・育成期間はベース安定型の報酬制度だが、自立自走できるようになったタイミングで成果報酬制度（インセンティブ制）を選択可能
・ミドル/バックオフィス、マネジメント/プレイヤー等、幅広いキャリアパスの構築が可
- 応募資格
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- 必須
- ・法人/個人、無形/有形問わず、営業経験2年以上
- 歓迎
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・人材紹介業におけるご経験
・無形商材、ソリューション営業のご経験
・コンサルティング業務のご経験
・IT業界でのプロジェクトリードのご経験
※歓迎要件を満たしている場合は、営業経験不問とさせていただきます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半から30代前半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方
・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方
・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フルフレックス制度
標準的な勤務時間例／9：30～18：30
- 年収・給与
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◆ベース給480万円～800万円＋インセンティブ給
◆想定年収600万円～3,000万円
※現年収考慮のうえ、決定させていただきます。
※育成期間終了後は成果報酬制度への移行も可能です。
- 待遇・福利厚生
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毎月2,000円を上限に書籍購入費用を負担。
※英会話学習費用とすることも可能
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日) 、祝日、年末年始、GW、夏期、創業記念日
年間休日：125日
【有給休暇】
入社時に付与する（ただし入社月により最少1日から最大11日）
入社後最初の7月1日にさらに12日を付与する
- 選考プロセス
- 書類選考 → Webテスト（GAB）＋面接2～3回 → 内定 → ご入社
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス一例
・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格
・CAとして中途入社 → 採用担当
・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション）
