募集要項
- 募集背景
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「エネルギー・環境」領域の市場環境は激変しており、変化の先を見据えた事業戦略の立案が求められています。この市場には、大企業、中堅中小企業、スタートアップ等、多くのプレイヤーがおり新規事業開発でしのぎを削っております。その環境において、パナソニックの強みであり、高いシェアを誇るハード（エネルギー商材）開発力を軸に、顧客への提供価値を更に高めるサービス事業創出をしたいと考えてります。
そのためには、既存のメーカーの考え方には一切こだわらず、異なる業界や異なる事業フェーズでの様々なスキル・ノウハウが必要と考え、新たな仲間を募集しております。
- 仕事内容
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●具体的な仕事内容●担当業務と役割
■新規事業企画推進：
- 情報収集・仮説構築/検証・開発・マーケテイング
-事業計画策定（内部/外部環境分析、戦略策定、他社アライアンス、出資なども含む）
・まずは、個人住宅やマンション等、人々の「くらし」や「エネルギー」に関する領域で新規事業の探査、企画推進をお任せいたします。パナソニック単独にこだわらずに他社連携も含め、早期立ち上げに向け企画いただきます。（ゼロ→イチを推進して頂きます）また、立上に伴う事業計画策定（短期/中長期の事業計画）もお任せいたします。
●この仕事を通じて得られること
・「パナソニックという大きな組織 × 新規事業」 に携わることが出来る貴重なチャンスです。
・新規事業創造や事業推進に携われるチャンスは限られており、幅広い知識やスキルを得られ、ご自身の価値を最大限に高められる機会となります。
・また、「ハード」と「ソフト」を組み合わせたハイブリッドで複雑な事業構想力を身に着けることができ、「社会課題」に真正面から向き合った事業であり、高いレベルでの自己実現を達成することができます。
・出来上がったサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行います。そのため、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさをしることができます。
・顧客獲得活動やチームメンバー、その他ステークホルダーの方々と密接な連携が求められます。結果、通常業務では得られない高いコミニケーション能力を得ることができます。
●職場の雰囲気
・多様性の高い組織人材
責任者も2年前に異業種から転職でパナソニックにジョイン。これまでの業界経験に縛られず、新しいチャレンジがしたいと考えパナソニックに入社。
全く業界知識や製品知識もないなかに飛び込み、新しいチャレンジを楽しんでいます。このように、業界経験にとらわれず、「世の中をより良くしたい！」という思いをもったメンバーが所属しております。その結果、メンバー間のコミュニケーションは非常に取りやすく、何でも話せるフラットな関係性の職場となっております。
新規事業の立上げには幅広い知識や社内外ネットワークが求められますが、メンバーで連携し、組織全体で対応しています。
・チャレンジを奨励
- 新規事業を構想する際に、「社会課題・ニーズ」を基に検討を開始することが多いですが、新規事業構想には自分自身が"ワクワクできる"ことも重要と考えています。
社会課題に向き合え、自分自身もワクワクできる、組織としての非連続な取組へのチャレンジを奨励する職場です。
- 応募資格
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- 必須
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業界や製品、サービスは一切不問。
■数字に強く、徹底した顧客志向、高いレベルでのロジカルシンキング、強力に周囲を巻き込むことが得意な方、お待ちしております。（事業企画、マーケティング、ファイナンス、戦略コンサル、商品企画、営業企画、経営企画、営業戦略等）
■新たなチャレンジが好きな方、新しいビジネスを考えることが好きな方（過去の考え方に捉われずに継続的に新たなチャレンジをし続けることが好きな方）
上記2点について、応募書類および面接にて、自身の言葉でお話いただける方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【人柄・コンピテンシー】
・新たな取組にチャレンジすることを好む
・社内外のネットワークを広げたい
・戦略立案力を強化したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府門真市大字門真1048番地
西三荘駅より徒歩5分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接 ※SPI含む
- キャリアパス・評価制度
- ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
