募集要項
- 募集背景
- 未経験が活躍できる教育体制が整ったため。
- 仕事内容
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大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
・プロジェクトの企画立案
・現状調査・分析、改善・改革施策の検討
・顧客へのプレゼンテーション
・現場での改善および改革施策の実施／検証
・進捗/課題/リスクなどの管理
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保
（１）業務改善・改革 将来の“ありたい姿”を実現する業務を再構築
営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立 再構築
BPR/BPM、BPO
（２）DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
先端テクノロジー・AI（人工知能）・Biometrics（生体認証）、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor
Big Data/BI、SFA/CRM、ERP
（３）テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
デジタルイノベーション戦略策定・Techを活用した既存事業強化・Techを活用した新規事業策定 ・アライアンス推進
（４）大規模プロジェクト/プログラムマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・営業職（法人/個人問わず）のご経験
・社内の業務改善改革に携わったご経験
・経営企画、新規事業企画～実行の経験
- 歓迎
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・やり切る力
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。
・成長意欲
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。
・論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
・コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。
・資格：ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長意欲が高い方
・新規事業に携わりたい方
・裁量を持って働きたい方
・コンサル業務以外にもご興味をお持ちの方
・レベルの高いメンバーと経験を積みたい方
- 雇用形態
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・9:00～18:00
※フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
※休憩時間：60分
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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・9:00～18:00
※フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
※休憩時間：60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（5万円／月）
社会保険：各種保険完備（医療保険あり）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■個別トレーニング制度、資格取得補助制度（PMP、IT資格等）
■OJT、社内研修
＜その他補足＞
■「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
・各種保険(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険)
・ピアボーナス制度
・資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・年末年始、各種慶弔休暇
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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■職位
・マネージャーディレクター
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
