賃貸マンションPM/旭化成グループ/神奈川旭化成不動産レジデンス株式会社の転職・求人情報 25863398

募集要項

仕事内容: 【賃貸マンションPM】働き易い環境でキャリア形成が可能
賃貸マンション管理業務を通して同社事業における基礎を身に付けていただきます。ゆくゆくは旭化成ホームズ株式会社と協働し、管理物件（ヘーベルメゾン）の企画、管理計画の提案等の受注支援業務を行っていただきます。

【同社の特徴】入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の収益性向上に向けたリノベーション提案等、本質的なPM業務に専念できます。

【詳細】旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借り上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、管理を担う業務。マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。

【安定した長期勤務が可能】
全社残業平均32.2時間程度と少なく、3年以内定着率も95.8%と高い企業！【顧客への価値提供に専念】4～5名のチームで業務を分担。入居者対応は別の担当が行うため顧客への提案に専念できます

■賞与：年2回
■昇給：年1回　※賞与実績:昨年度6ヶ月分支給

■モデル年年収：718万円(35歳、月給358,000円、残業代25時間分を含む)

応募資格

年収・給与: 【年収例】415万円～600万円（25歳～35歳：例）
【月収例】月給\231,650～（25歳～35歳：例）

※上記は一例です。同社規定に基づき、経験・年齢・能力等を踏まえ決定致します。

【各種手当】
■上記月収例は「本給+成果給+20H想定の時間外手当」での表記となります。

■時間外手当
※全額別途支給上記年収例は20H の想定残業代を含んだ金額です。

※残業時間：平均20～25H/月
■2年目より、業績給（20,000円～）の支給がございます。
他

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険、借上げ社宅制度（同社規定により支給。有扶、独身問わず制度利用可）
住宅手当（3万円/月※満46歳以上は1.5万円。同社規定により支給　※入社後、自分名義の持ち家購入者に限る）
福祉共済会（医療共済、持株会、積立ねんきん保険他）、退職金制度、確定拠出年金制度、保養所、通勤交通費等、屋内禁煙

休日休暇: 【休日】121日
（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日・有休（初年度15日、最高20日）
夏季・年末年始・慶弔
※業務都合で休日出勤の場合は振替休日を適用

選考プロセス: 職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定
(2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定

事業内容・会社の特長: 旭化成不動産レジデンスは、2011年10月1日に旭化成不動産と旭化成ホームズの開発事業の統合により誕生。
旭化成グループの住宅事業領域において、旭化成ホームズによる新築住宅請負事業、旭化成リフォームによるリフォーム事業と並び、
旭化成不動産レジデンスは不動産関連事業を専門とし、事業を展開しています。

老朽化マンションの建替え・市街地再開発・都心市街地共同化等による都市型マンション「ＡＴＬＡＳ」の開発分譲事業に加え、
ロングライフ賃貸住宅「へーベルメゾン」等のサブリース事業（30年一括借上げシステム）を両輪とし、
不動産事業の幅広い分野において独自のノウハウを蓄積し、お客様にとってより良い住まいのご提案を行っています。
お客様と近い距離で人間関係を形成し、真意・課題を的確にキャッチできること、そのための専門知識・ノウハウを有していることは
旭化成不動産レジデンスの大きな強みです。

加えて、住宅関連事業を網羅する旭化成ホームズグループの一員として専門性の高い関連会社と相互に連携。
都市の住まいと資産の問題を解決するために多様な視点・多彩なサービスでお客様の課題に向き合います。