【開発事業の拡大を目指す中核メンバー募集】マンション再開発・建替えプロジェクトの創出担当旭化成不動産レジデンス株式会社の転職・求人情報 25863393

募集要項

仕事内容: 不動産開発事業強化に向けた新規開発部門の中核メンバーを募集します。
マンション建替え・等価交換・市街地再開発などの都市再生に強みを持つ同社で、再開発・建替え事業における案件仕入れ(ソーシング)業務をお任せします。

マンション建替法による実績No.1、再開発事業も業界トップクラスの実績を誇る同社には、敷地制約など都市部特有の課題を解決する多彩なノウハウが蓄積されています。旭化成ホームズホームズグループ各社と連携することで生まれる高いコンサルティング力も強みとしており、地権者の要望や地域に合わせて幅広く柔軟な提案が可能です。グッドデザイン賞、国土交通大臣賞などを多数受賞するハイレベルな事業の創出をお任せします。

【同社の開発事業は2025年度までに800億円規模を目指します】同社の不動産開発事業は、マンション建替えや等価交換（都心市街地共同化）、市街地再開発の3手法による都市再生を中心に年間300億円規模の売上高を誇ります。今後は都市再生に加え、用地仕入れを起点とした開発事業の推進により2025年度までに800億円規模への成長を目指していきます。

応募資格

必須: 【必須】
■不動産開発・用地仕入れにおける一連業務のご経験をお持ちの方
■宅地建物取引士資格

【歓迎】
■マンションデベロッパーでのご経験 ■再開発・建替え案件のご経験

歓迎: 【必須】■不動産開発・用地仕入れにおける一連業務のご経験をお持ちの方 ■宅地建物取引士資格
【歓迎】■マンションデベロッパーでのご経験 ■再開発・建替え案件のご経験

年収・給与: 【年収例】500万円～1000万円（26歳～53歳：例）
【月収例】月給\231,650～（26歳～53歳：例）

※上記は一例です。同社規定に基づき、経験・年齢・能力等を踏まえ決定致します。
※平均残業20～30時間程度/月
※残業代別途支給有

■賞与：年2回　※賞与実績:昨年度6ヶ月分支給
■昇給：年1回　

■モデル年年収：718万円(35歳、月給358,000円、残業代25時間分を含む)

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険、借上げ社宅制度（同社規定により支給。有扶、独身問わず制度利用可）
住宅手当（3万円/月※満46歳以上は1.5万円。同社規定により支給　※入社後、自分名義の持ち家購入者に限る）
福祉共済会（医療共済、持株会、積立ねんきん保険他）、退職金制度、
確定拠出年金制度、保養所、通勤交通費等、屋内禁煙

休日休暇: 【休日】121日
（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日
有休（初年度15日、最高20日）・夏季・年末年始・慶弔
※業務都合で休日出勤の場合は振替休日を適用

選考プロセス: 職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定
(2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定

事業内容・会社の特長: 旭化成不動産レジデンスは、2011年10月1日に旭化成不動産と旭化成ホームズの開発事業の統合により誕生。
旭化成グループの住宅事業領域において、旭化成ホームズによる新築住宅請負事業、旭化成リフォームによるリフォーム事業と並び、
旭化成不動産レジデンスは不動産関連事業を専門とし、事業を展開しています。

老朽化マンションの建替え・市街地再開発・都心市街地共同化等による都市型マンション「ＡＴＬＡＳ」の開発分譲事業に加え、
ロングライフ賃貸住宅「へーベルメゾン」等のサブリース事業（30年一括借上げシステム）を両輪とし、
不動産事業の幅広い分野において独自のノウハウを蓄積し、お客様にとってより良い住まいのご提案を行っています。
お客様と近い距離で人間関係を形成し、真意・課題を的確にキャッチできること、そのための専門知識・ノウハウを有していることは
旭化成不動産レジデンスの大きな強みです。

加えて、住宅関連事業を網羅する旭化成ホームズグループの一員として専門性の高い関連会社と相互に連携。
都市の住まいと資産の問題を解決するために多様な視点・多彩なサービスでお客様の課題に向き合います。