募集要項
- 仕事内容
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◆配属先部署の現在の役割・ミッション
海外子会社と連携し、開発・製造・販売・サービスなどエンジンビジネスの
各セクションのシナジーを最大化させるべく、クボタと海外子会社の架け橋役
を担う。その上で新規市場を開拓する。また、昨今のサプライチェーンの混乱
に対応し、今後もエンジンを安定生産・供給するためのリスク対策を目的に
海外部品調達を推進する。
◆入社後の具体的な仕事内容
・採用時の想定ポジション
海外子会社、エンジン事業部内など関連部門との調整役を通じたプロジェクト
推進を行う。
・入社直後に任せる業務
海外ローカル、日本人スタッフとのコミュニケーションによるパイプ役と関連
する資料作成業務。
・半年～1年度の業務イメージ
エンジンと部品に関する基礎知識を習得し、海外子会社/関係部署とのスムーズ
な連携によるプロジェクト推進。
◆仕事の進め方
海外子会社と関連する業務は企画第三課の全てのメンバーが従事しており、
情報共有と連携が重要である。課内の各業務は主と副の担当割り当てを行い、
一人で行う業務は資料や報告書作成などが相当する。案件の方針決定や判断は
事業部長、事業推進部長に相談の上、進める。一方、決まった業務フローに
則って仕事を進める案件は少なく、ほとんどが新たに取り組む業務や進め
ながら方針決定する事案であるため、担当者が情報収集してあるべき姿を
イメージし、そこに至るマイルストーン設定と課題やリスクを抽出し、
ゴールを目指して関係部署と協業する点は一定の裁量権がある。
業務の中には足元の課題による短期事業への影響と、中長期の事業に影響する
案件がある。案件に依って、事業への影響量を把握した上でマイルストーンを
設定し業務を進めることがほとんどである。また、企画第三課は定めた
スケジュールに対し、関係部署へのフォローやスケジュール管理が重要業務
になる。
業務進捗は、内容に依っては週報又は月報で報告、連絡、相談している。
その進捗具合が事業全体に影響する場合もあり、関係者へ前広な情報共有と
計画見直しは重要な業務と捉えている。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学卒業以上
【求める経験・スキル】（全て必須）
・アジア圏含む海外に出張（又は駐在）し、数か月間以上の業務経験がある。
・新たなことや課題に直面しても前向きに捉えて業務を遂行できる方。
【歓迎】
・1年以上の英語圏海外駐在経験がある方。
・事業企画や他部署間の調整業務に経験のある方。
【語学】
・日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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●本社 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
【交通】
各線なんば駅徒歩10分～15分、大国町・恵美須町徒歩8分
- 勤務時間
- 8:30～17：00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】 500万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 休日休暇
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【休暇】
年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】
最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
