募集要項
- 募集背景
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商品企画部は商品開発の上流部門として、
建機やその周辺に対して幅広い知識と発想が必要とされる。
また、その知見を基にお客様の立場に立った商品改善や新機能を提案できる応用力も必要であり、
企業での業務経験を積んだ経験者の方を求めています。
- 仕事内容
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入社後2年程度はOJTのライン業務(商品開発決済手続き)を通して、当社の組織や業務の進め方を理解して頂きます。
具体的な開発商品の商品要件を関係部門と協議・決定し、営業部門との販売戦略(販売目標・販売価格など)を策定し、事業計画を立案して頂きます。
この作業を通して社内関連部門とのコミュニケーションをや商品知識を深めて頂きます。
また、商品企画部として取り組んでいる商品開発全体のロードマップ策定活動にも参加して頂き
他の商品開発に関する情報共有やアイデア出しへの関与もしていただきます。
＜想定業務内容＞
1.マーケティング活動と中長期の販売・商品エリア戦略立案
・市場／競合の動向調査と分析、先端技術や規格・規制動向把握
・当社製品の市場評価把握と商品要件の策定
・販売戦略の立案と機種開発計画(商品ロードマップ)の立案業務
2.商品ロードマップに連動した具体的な開発計画の立案と実行プロジェクト統括業務
・現地法人と開発要件を策定し、開発部門と開発をスタートさせる。
・開発内容を確認し現地法人と販売戦略(販売台数・価格)を策定し、量産販売の社内決済を得る。
3.新商品発売に関わる業務
・現地法人との新商品の価格設定業務
・商品アピールポイントの訴求資料製作 (プロダクトブリテン)
・販売準備(完成図書・補用部品など)の日程管理
4.商品仕様・向け先変更や技術検討依頼に関する窓口業務
5.OEM商品の窓口業務
【魅力・やりがい】
・当社は建設機械の中でも油圧ショベルに特化した専業メーカーとして、国内外の幅広いエリアに機械を供給していま す。
・商品企画部は、このような油圧ショベルに求められる市場環境や競合状況を考慮して、その地域で競合と戦っていける商品を企画・提案することを業務としています。
・油圧ショベルに特化した商品企画業務となりますが、標準ショベルだけでなく
解体機などの応用商品も含め、グローバル市場を対象とした業務を経験できます。
・設計担当者や現地法人スタッフだけでなく、経営幹部とのコミュニケーションを通して
事業戦略も考えながら商品戦略を検討していきます。
・同社の強みを生かしたうえで、説得力のある独自の提案も発想して頂ければ
チャレンジできる業務環境だと思います。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・企業経験3年以上
・各種工業製品の販売・サービス・商品開発の
いずれかもしくは複数に携わった経験のある方
【求める人物像】
・商品企画として各種ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを行える方
(国内外のユーザー・営業マン・代理店や社内関連部門 等)
・各種分析や資料作成ツールとしてExcel,PowerPointの
基本的機能が使える程度のスキルをお持ちの方
- 歓迎
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・建設機械の商品開発に興味のある方
・自分でユニークな商品を企画・提案してみたい方
・建設機械の販売・サービス・商品開発などいづれかもしは複数に携わった経験のある方
・建設機械もしくは産業機械の設計経験者
・英語コミュニケーションスキル (TOEIC600点以上)
・海外駐在経験者
※海外現地法人のローカルスタッフとのコミュニケーションは必要となりますが、
現地法人にも多くは日本人の駐在員も在籍している為、英会話の能力は必須ではございません。
(英語での業務頻度は担当者によって大きく異なりますが、
電話の機会は少なく、メールやzoom会議等はある程度は発生する見込です)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島本社 (広島県広島市）
■喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■転勤有り
※※総合職であれば全社員前提として転勤は有。
ただポジションによって頻度や可能性は変わります。
3～5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 (コアタイム 10:00～15:00)
標準勤務時間：08:30～17:25 (休憩60分)
※残業：月平均15時間程度 ※今期削減方針の為
- 年収・給与
- 450万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇
月給：25.2万円～50.5万円 (基本給のみ)
昇給：年1回 ※会社規程に基づく
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：全額支給 ※会社規程有
残業手当：残業時間に応じて1分単位で支給
退職金制度：有 ※会社規定に基づく
■福利厚生
各種社会保険完備
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※健康組合に加入戴く為、様々なサービスをご利用戴けます。
【寮・社宅制度】
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで、家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく
【テレワーク制度】 (月8日まで)
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
- 休日休暇
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【年間休日】122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考＋作文 (WEB実施)
↓
最終選考 (広島本社へ来社)
【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます(30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
