募集要項
- 募集背景
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2023年に誕生した内部統制・監査部にて新たに監査Grの増員を募集を致します。
多数の国内外グループ会社を対象としたJ-SOX以外も含めた
内部統制監査に関わる体制強化の為、一定程度の経験・知見がある人材を求めております。
＜補足＞
上場企業は企業の不正防止を目的とした内部統制の報告が義務付けられています。
この内部統制の報告をJ-SOX(ジェイソックス/内部統制報告制度)といいます。
- 仕事内容
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●入社～半年程度
・既存J-SOX評価手続・グループ会社等への往査・評価結果取り纏め
●半年～1年程度
・上記に加え、監査業務標準化の具現化・指摘事項課題解決法提案・
折衝など具体的取組みの推進
＜想定業務＞
・監査先含めた関係各所への事前説明・往査・指摘内容擦り合わせ・監査結果を経営陣へ報告
・プロジェクトチームが立上がった際のリード役
・海外グループ会社への往査業務
・事実確認のためのより情報抽出・問題事項の分析・監査結果の合意形成
・監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・改善指摘・フォローアップ
【魅力・やりがい】
(1)国内本社部門だけでなく、国内・海外のグループ会社などとの監査関係での
コミュニケーションが多く、監査計画策定・監査・
改善指摘業務に主体的に関与頂くことで、以下のようなスキルを習得できます。
・内部監査業務を通じての課題設定能力、課題指摘力の習得
・内部監査を企画し、社内や国内外グループ会社に提案し実践していく企画力、
提案力、交渉力の習得
・内部監査の専門知識の習得
(2)国内外多くの拠点があるため出張機会があります。
※国内 (四半期0～1回程度/原則1～2泊)・海外 (年0～1回程度/原則1週間以内)
(3)当部門は中途入社者が多く、雰囲気に溶け込みやすい職場環境です。
(4)風通しのいい部門のため、自由な意見交換、
監査業務を通して、率先した色々なチャレンジができます。
【キャリアパス】
・監査グループの実務運営のリーダー
・キャリアアップのため、同部内の他Gr(内部統制統括Gr・コンプライアンス統括Gr）や
グループ会社監査部門へのローテーション(出向等)。
※経験・スキル・職位によりますが、監査部内の別部署や人事・総務・企画といった
国内外の本社スタッフ系部門へ異動の可能性が考えられます。
同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
- 応募資格
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- 必須
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◆下記2点の経験
1.監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・
改善指摘・フォローアップ・経営層への報告の実務経験3年以上
2.マネジメント経験1年以上 (リーダー職位を含む)
- 歓迎
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・全国規模または世界規模で事業展開している企業での勤務経験
・公認会計士(CPA)・公認内部監査人(CIA)・内部監査士・公認不正検査士(CFE)
・内部監査高度化し有効性と効率性を実現できるDX活用の経験・スキルをお持ちの方
・ビジネスで活用できる英語力 (※必須ではない)
※頻繁ではございませんが、海外とのやり取りで英語を使用します。
相手先にも日本語を使える方が多く、現時点で英語が話せなくても問題はございません。
(現地法人とのメールのやり取りやTeamsでのWEB会議など)
【求める人物像】
・責任感の強く、実務ができる方
・コミュニケーション能力（ヒアリング力・交渉力・指摘力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社(東京都品川区）
■喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■転勤有り
※総合職であれば全社員前提として転勤は有。
ただポジションによって頻度や可能性は変わります。
3～5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 (コアタイム 10:00～15:00)
標準勤務時間：9:00～17:40 (休憩時間45分)
※残業：月平均20時間程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
- 年収・給与
- 550万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇
月給：29.5万円～50.5万円 (基本給のみ)
昇給：年1回 ※会社規程に基づく
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：全額支給 ※会社規程有
残業手当：残業時間に応じて1分単位で支給
退職金制度：有 ※会社規定に基づく
■福利厚生
各種社会保険完備
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※健康組合に加入戴く為、様々なサービスをご利用戴けます。
【寮・社宅制度】
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで、家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく
【テレワーク制度】 (月8日まで)
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
- 休日休暇
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【年間休日】122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考 (WEB実施)
↓
最終選考＋作文 (東京本社へ来社)
【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます(30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
