募集要項
- 募集背景
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財務系システムの再構築プロジェクトの活動が本格化しており、
そのコアとなる人材を補強するため為、人員を募集しております。
- 仕事内容
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新ERP導入プロジェクトの専任担当として、財務部の主要業務をご理解戴いた上で、外部コンサルタントやシステムベンダーも入ったワンチームでシステム導入に向けた要件定義や財務系ユーザーへの説明等に取り組んでいただきます。
なお、システムの開発・運用・保守等に関する直接的な業務については、
IT部門(含む外部委託業者)が担います。
国内導入が完了してからの海外現地法人への展開も含みプロジェクトの完了まで
3~4年程度かかりますが、ある程度完了の目処がついた段階から、
システムユーザーの立場からの保守体制を構築するとともに、
システムの活用(データドリブン経営に資する)・改善を中心に取り組んでいただくことを想定しております。
【魅力・やりがい】
○「ERP刷新」という向こう10~15年を見据えた経営インフラ構築のための
ビックプロジェクトに直接関与できる (プロジェクト自体は最長5年程度)
○組織としての役割・機能において発展途上にある財務部において、
部員と一体となりつつ、財務関連業務を支えている「システム」という切り口から
その成長の一翼を担うことができる
○自社・国内に限らず、海外現地法人とのネットワークを強化していく中で、
同社グループ財務部としての活躍の場が拡がっていくこと
〇会社を挙げたビックプロジェクトの為、しっかりとサポートも充実しており、
今後も自身のキャリアアップ・スキルアップに直結する仕事で自己成長ができる
【キャリアパス】
財務部内におけるシステムを使った業務改革の
スペシャリストになって頂くことを期待しますが、
部内の状況、ご本人の適性・希望等により、財務部内の他の業務、
あるいは他部署への異動の可能性もあります。
※ご経験によっては入社後の3~6か月の期間は足りない経理システムの知識を補うために、
IT部門へ配属戴き経理システムの業務に従事後、現行のプロジェクトに参加して戴くことも想定しております。
(ERP導入経験等を既に充分お持ちの方はございません)
- 応募資格
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- 必須
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・経理経験3年以上
・経理システム運用やERP(SAP)導入に意欲のある人
- 歓迎
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・簿記2級以上
・メーカーにおけるERP(SAP)導入経験をお持ちの方
・OracleなどERPで業務をされた方
・プロジェクトマネージャー・メンバー経験…
財務部および関係部署の多くの担当者の協力を仰ぎ、牽引していく適性が必要な為。
・英語力(TOEIC500以上目安)…流暢である必要はございませんが、
将来の海外現地法人へのシステム導入案件を見据え、
外国語に抵抗の無い方は歓迎致します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社(東京都品川区)
■喫煙環境:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
■転勤有り
※転勤につきましては入社後5年間は転勤なしという条件での採用可能
(行き違いがないように希望時は選考時に必ずお伝え願います)
※総合職であれば全社員前提として転勤は有。
ただポジションによって頻度や可能性は変わります。
3~5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 (コアタイム 10:00~15:00)
標準勤務時間:9:00~17:40 (休憩時間45分)
※残業:月平均20時間程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
- 年収・給与
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600万円 ~ 999万円
※経験・役割等による
- 待遇・福利厚生
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■待遇
月給:32.9万円~50.5万円(基本給のみ)
昇給:年1回 ※会社規程に基づく
賞与:年2回 (6月・12月)
通勤手当:全額支給 ※会社規程有
残業手当:残業時間に応じて1分単位で支給
退職金制度:有 ※会社規定に基づく
■福利厚生
各種社会保険完備
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与/20年 祝い金5万円/30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※健康組合に加入戴く為、様々なサービスをご利用戴けます。
【寮・社宅制度】
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7~8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで、家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく
【テレワーク制度】 (月8日まで)
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
- 休日休暇
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【年間休日】 122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
<例>10月入社…有給8日分を12月に付与
<参考>有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次選考 (WEB実施)
↓
最終選考+作文 (東京本社へ来社)
【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます (30分程度/携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給 (遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)