募集要項
- 募集背景
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◆◆◆調達職向けWEBセミナー◆◆◆
自動車業界が大きく変革していく中、SUBARUではミッション達成に向けて外部環境の変化に合わせた仕組みや体制作りを行い、調達プロセスやサプライチェーンの再構築を推進しています。
その中で調達本部では、急激な環境変化に対応した安定調達をサプライヤーと一体となって実現することを目指し、体制強化を図るべく新たな仲間を募集します！
- 仕事内容
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この仕事の醍醐味は、調達戦略の立案や発注先選定業務等を通じ、自ら考え提案したことにチャレンジできること。当日は、当社の調達職について、入社後どのようなキャリアを積むことが出来るのか、どのような環境でどのような社員が働いているのかなどについて、現場の管理職と中途入社メンバーよりお話させていただきますので是非ご参加ください。
■本セミナーについて
・応募書類（履歴書・職務経歴書）の提出は不要です。
セミナー時のお顔出しも不要ですので「まだ応募するかは
決めていない」「まずは話を聞いてみたい」という方は、
是非お気軽にエントリーください。
■日時
2024/6/13（木）19：00～20：30（所要時間1時間半程度）
■場所
オンラインでの実施となります。
※エントリーいただいた方には参加URLをお送りいたします。
■当日のプログラム（予定）
(1)当社のご紹介
(2)SUBARUの調達（バイヤー）について
(3)現場社員とのパネルディスカッション
(4)質問コーナー
当社社員が直接皆様の疑問・質問にご回答します！
■セミナーご参加後の流れ
・ご応募に関するWebアンケートにご回答いただきます。
・今後の選考をご希望される場合、履歴書・職務経歴書を
ご提出いただきます。
・書類選考が通過となった場合、面接にご案内します。
・面接はWebで完結します。
■業務内容
【概要】
SUBARUの生産、開発を支える調達本部のバイヤーとして、先行開発を含む開発車 及び 量産車における自動車部品・材料の調達業務に従事していただきます。
業務遂行にあたっては、社内関連部門（開発・製造 等）や担当サプライヤーとの調整・交渉における実務を主体的に執り行い、安定調達の確保に取り組んでいただきます。
□ 調達業務の例
・部品/材料における調達施策の企画・立案・実行
・新規サプライヤーの開拓（国内・海外）
・発注先選定
・原価低減活動の推進
・取引先との契約条件交渉（仕様・価格・納期、取引条件など）※英文契約も含む
・契約管理（価格、供給・納期、品質、支払い など）
・取引先の与信管理や財務状況の管理、経営支援検討 など
- 応募資格
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- 必須
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【対象者】
・調達や生産、開発、品質保証、原価管理等のモノ造り関連部門での実務経験をお持ちの方
・営業、企画、財務などの企画・管理部門での実務経験をお持ちの方
※人数の制限がございますので、応募者多数の場合はお断りすることも
ございますのでご了承ください。
【求める人物像】
・変化を恐れず、強い意志を持って主体的に挑戦できる方
・責任感が強く最後までやり切ることができる方
・自律的にマルチタスクで業務を遂行できる方
・対人交渉・折衝力 / 人間関係構築力をお持ちの方
・真面目で誠実な方
- 雇用形態
- ■雇用形態：正社員
- 勤務地
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［WEB面接実施中］
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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■勤務時間
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）
- 年収・給与
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■処遇
・想定年収：430万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ想定金額
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例
★28歳 600万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳 630万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★32歳 740万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★35歳 810万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人 含む
・賃金形態：月給制 月給214,100円以上
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給：年1回
賞与：年2回（2021年度実績5.2ヶ月）
・試用期間：2ヶ月
■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
- 休日休暇
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■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業
※有給休暇取得率：92.3%（2021年度実績）
- 選考プロセス
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■セミナーご参加後の流れ・選考プロセスについて
・ご応募に関するWebアンケートにご回答いただきます。
・今後の選考をご希望される場合、履歴書・職務経歴書を
ご提出いただきます。
・書類選考が通過となった場合、面接にご案内します。
・面接はWebで完結します。
