募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
長年、開発・維持管理をしている大規模ミッションクリティカルシステムにおける品質マネジメント体制の強化が背景となります。
現在、採用元部署ではTG社員を中心とした品質マネジメント体制をとっていますが、BPに依存した体制となっており体制リスクを抱えるとともに、体制の幅出しができない状況となっています。
その状況を打開するため、育成を前提としてプロパー社員を採用することで考えています。
そのために、今年度中にSIにおける品質マネジメントに意欲を持つ人材を採用し、継続的な育成により体制拡充を図ることで考えています。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
数千万モバイルユーザのインターネット接続を支える大規模ゲートウェイシステムにおける品質マネジメントに従事していただきます。
より複雑化するシステム開発において、システムを安定的に維持・提供するためにはプロアクティブな品質マネジメントが求められます。
重要な社会インフラを支える、やりがいのある仕事です。
【ミッション】
スマートフォンや携帯電話の上で様々なサービスが展開されているなか、システムに求められる要件は複雑化し、最新技術の適用やアジャイル開発などによりシステム開発も高度化しています。
そのような環境のなか、品質マネジメントも従来からの繰り返しではなく、状況に応じて高い品質を確保するためのプロアクティブな取組みが求められます。
常に変化を続けながら安定したシステムを提供するためには、プロジェクト状況に応じて品質確保の観点から開発・管理プロセスを改善し続けることが求められます。
【具体的な職務内容】
SIの品質マネジメントにおいては、ソフトウェア開発のエンジニアリング、マネジメント、ヒューマンスキルがバランスよく求められます。
具体的には以下のような業務に従事していただきます。
・新たな技術、開発手法に対応する品質マネジメントプロセスの構築・改善
・大規模ミッションクリティカルシステム開発における品質マネジメント（品質分析・レポーティング、開発グループ指導、顧客対応等）
・開発・管理プロセスの改善全般
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
・非常に重要な社会インフラを自らの仕事により安定的に提供するやりがいを感じることができる仕事です。
・品質マネジメントチームのトップは、当社における品質マネジメントの第一人者であり、高い知見と経験のもとで品質マネジメントの経験を積むことができます。
・チームメンバの仲が良く、風通しの良い職場です。幼児～小学生くらいの子育て中の人が多いこともあり、柔軟な働き方への理解は得やすいです。
【組織情報】
現在は、プロパー２名＋BP1名の3名体制です。
【出張有無・頻度】
ほとんどなし
- 応募資格
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- 必須
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・SIにおける品質マネジメントへプロアクティブに向かい合う気概を持った人
・物事を主体的に考え、行動できる人
・コミュニケーション能力
・ソフトウェアプロセスおよびその品質マネジメントの知識・技量
・新たな開発プロセス・技術への興味関心
- 歓迎
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・SIプロジェクトにおける品質マネジメント経験
・SIプロジェクトでの開発経験（多様な開発スタイル経験があるのが望ましい）
・SI以外における品質マネジメント経験
・簡単なツール作成ができるレベルのコーディングスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲、新宿御苑
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
