募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
金融分野を起点とした社会への価値提供においては、有力金融機関との共創や協業が欠かせないが、メインクライアントであるみずほフィナンシャルグループとの長年の友好な関係性もあり、またみずほの事業環境として非金融の金融参入やマイナス金利などの厳しい事業環境において、ビジネスモデルの変革、デジタルトランスフォーメーション等による構造改革を進めている状況もあり、ますますデジタル提案が重要になっている。
また、みずほグループと組んだ新規ビジネスを創出するような企画・提案も求められるが、現状の営業体制ではリソース面・スキル面が不足しており、提案の質の低下、提案機会の逸失につながっている。
この状況の改善として、人物像に示すような人材を確保し、デジタルトランスフォーメーションに資する提案体制を強めていく。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
弊社は、日本を代表するシステムインテグレーターとして、これまで金融、公共、その他産業分野など多岐にわたってお客様や社会の変革を支援してまいりました。
特に最重要顧客となるメガバンクグループへのビジネス規模拡大に注力しています。
デジタルシフトに関する意欲が高いメガバンクグループとのビジネスでは、業界最先端のソリューションやテクノロジーを活用した提案が必要となります。
そのビジネスのさらなる事業拡大に向けて、新たなビジネスモデルの企画・提案などを主導いただける営業・企画担当についてリーダー層をお迎え（採用）することになりました。
【業務内容】
メガバンクグループ向けの営業・企画部門として、顧客ビジネスにおける戦略領域をターゲットに、主に新規ビジネス企画、顧客と協業した新規ビジネス企画、ソリューション営業、クラウドシフト提案、デジタルシフト提案・営業活動等を担っていただきます。
所属は金融分野になりますが、ビジネス推進にあたり金融・法人・公共分野とも常に連携し、業際ビジネスの検討などを実施いただくこととなりますので、幅広い分野のお客様やソリューションに関わることとなります。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・デジタルシフトに関する意欲が高く、個人・法人ともに幅広い顧客基盤を持つメガバンクグループをクライアントとし、新たなビジネスモデルが必要とされる顧客事業環境に対し、当社やNTTグループの持つ最新の技術とそれを活用したソリューション、当社の顧客基盤等を武器に、チャレンジングな案件に挑戦できる。
・これらの経験を通じ、デジタル技術とその活用に関する経験を積み、社内外とのリレーションを構築、デジタルトランスフォーメーションを推進する企画・コンサルとして、市場価値の高い人材に成長できる。
【組織情報】
次世代金融へのデジタルトランスフォーメーションを実現する新規ビジネスの企画・提案
【想定残業時間】
月20～30時間程度（案件により繁忙あり）
【出張有無・頻度】
基本的に予定はなし
- 応募資格
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- 必須
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■経験（経験内容/経験年数）
以下を満たすこと
・営業、企画としての新規企画の業務経験
または
・銀行、信託銀行、証券、等でのIT企画部門での業務経験もしくは、ユーザ部門でのITサービス導入（リーダークラス）の経験
もしくはIT企業における銀行・信託・証券等の担当部門での業務経験
■資格
・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネスを成功に導くことができる能力
・成長意欲が高く、新しい技術トレンドやビジネストレンドや制度対応等について感度を高く保つ能力
- 歓迎
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・金融（銀行、信託、証券等）業務、制度対応等の経験・知識
・顧客企業へのITを活用したデジタル等提案経験（デジタル案件の開発経験や受注経験があれば猶良し）
■他言語力
英語
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長・課長代理
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収：800万～1,300万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
