募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・データヘルス関連のビジネス創出は、弊社ヘルスケア領域の成長に向けて不可欠となっています。
・これまでの我々の営業スタイルは、特定のお客様に対するいわゆるアカウント営業が主体で、お客様からの要望をシステム化していくことが中心でした。
・今後は、それに加えて、お客様が有する膨大なデータ（レセプト情報等）をうまく活用してお客様と共に新たなデータ活用の検討をしていく企画提案活動に注力していきます。
・企画提案等を進める営業体制を強化するため、自ら事業を構想し手を動かしてお客様と折衝を進めるリーダー候補（主任層:5/6年目～7/8年目程度）を募集します。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
お客様が有する膨大なデータ（レセプト情報や介護情報など）を活用して、お客様自身の新規事業創出を支援していく。
【アピールポイント（職務の魅力）】
＜圧倒的なヘルスケアデータを有するお客様への提案・折衝＞
・一般的な民間企業とは桁違いのデータ量・質を取り扱うお客様に対して、新事業創出の提案を行うことができる。
＜社会的重要性・意義＞
・民間企業の立場で社会的な重要性・意義のある、国のデータヘルス改革に関連したビジネスを自ら推し進めることができる。
＜業界知識の向上＞
・中央省庁、アカデミア（大学等研究機関）、民間の製薬企業等、データヘルス改革に関連するプレーヤーとのビジネスを通じたリレーションを構築することできる。
＜営業ノウハウの獲得・向上＞
・案件組成・獲得に至る一連のプロセスを経験し、自らのノウハウとして蓄積することができる。
【組織情報】
<組織の目標>
「日本のデータヘルスビジネスの根幹である厚生労働省様や外郭団体様の中核ビジネスパートナー」
具体的には以下のようなビジネスとターゲットとしています。
・中央省庁におけるデータヘルス関連の調査研究・システム開発案件
・アカデミア、製薬企業等におけるデータ分析事業
・その他、データヘルス関連の新規ビジネス
<人員構成等>
第二公共事業本部 社会保障事業部 社保第三統括部 営業企画担当
【人員構成】社員20名、その他6名（G会社2名・協力会社2名・派遣社員2名）
部長1名、課長2名、課長代理6名、主任4名、一般7名、その他5名 ※育児休職中（主任）1名含む。
【男女比率】男12名、女8名 ※社員のみ
【年齢分布】20代 8名／30代 9名／40代～ 3名 ※社員のみ
【中途社員等有無】中途入社1名（主任）、退職後復帰者1名（一般）
【想定残業時間】
平均30h／月程度
【出張有無・頻度】
■地域
・日本国内
■期間
・1回につき1-2日
■頻度
・年に1～2回程度
- 応募資格
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- 必須
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・官公庁もしくは医療業界に関連する企画・営業・開発経験
・ITに関する知識
・医療情報（レセプト、電子カルテ、健診情報）に関する知識
- 歓迎
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■経験
・新規事業提案、創出の経験
■スキル
・新規ビジネス企画・構想力
・情報収集・分析能力
・資料作成・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：600万～800万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
