募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
１．現在、採用元部署では、昨今急速に増加傾向にあるLow Code Platformをはじめとする超高速ソフトウェア開発ソリューションについての知見が十分ではないうえ、当該領域にあるソリューションは群雄割拠状態で、十分な評価や検証ができていない状況にある。
２．遅くとも2020年度上期中に若手を2名程度雇用し、LCPをはじめとする超高速ソフトウェア開発の検討を推進できる体制にしたい。
３．上記を実現するために、一般的なシステム開発経験を3年程度以上有し、新しい技術も厭わずチャレンジできる若手2名程度を採用し、
４．実現した先にはプロジェクト相談からデリバリまでワンストップで請け負える超高速ソフトウェア開発プロフェッショナル体制を確立するとともに、雇用した若手のキャリアとしてはアソシITSP、ひいてはシニアITSP取得へ結びつける。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
昨今増加傾向にある小規模・短納期開発に整合するソリューションや開発プロセスの整備に加え、中・大規模開発向け開発準備工数削減や開発プロセスのモダナイズなどによる品質・生産性向上に資するソフトウェア開発手法の確立と全社展開業務をお任せします。
品質・生産性向上を目的として、昨今急速に広まりつつあるLow Code Platformをはじめとするソリューションの適用評価や選定ならびに海外グループ会社との共同検討に加え、開発プロセスの整備、実プロジェクトへの適用、プロジェクトからのフィードバックに基づく改善や本格適用などの業務に関わります。
お任せするテーマの一例としては、中小規模・高速開発領域におけるソフトウェア開発技術の検討を一緒にドライブし、あるべき姿とその実現に向けたロードマップの策定などがあります。社内向けの企画・顧客向けプロジェクト支援のいずれかからお任せしますが、初めは同部署の上長やメンバーと共に当社業務に慣れて頂きます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・超高速ソフトウェア開発は、2019年度からの次期中期経営計画の柱の一つであり、当社の今後の事業方針の一翼を担う業務に関わることが可能
・数千億の売上を誇るソフトウェア関連事業の源泉となる技術・高生産性・高品質を支えるポジション
【組織情報】
技術革新統括本部は、顧客業界横断で当グループの競争力の源泉である技術・ビジネスを支える組織です。
その中で生産技術部は、生産技術の研究開発と成果のグローバル展開、ソフトウェア開発技術（開発自動化、クラウド/デジタル対応等）とプロジェクトマネジメント（グローバルメソドロジ、アジャイル、インテリジェントPM環境）を担います。
今回募集するソフトウェア技術センタでは、開発の自動化・先進技術の活用・クラウド／デジタル対応などを行っています。PJTでの実践・研究開発いずれも同部門で行うことで、実践的かつ先進的なサービス提供品質を誇ります。
【想定残業時間】
仕事の山谷で変動しますが、多くて30～50時間になることはあります。
年間総労働時間1900時間を下回るよう組織全体で管理しています。
【出張有無・頻度】
基本的になし。銀行との打ち合わせも基本的にTV会議で実施。
銀行と個別の打ち合わせのための出張の可能性はあるが、頻度は多くはない。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・オープン系のシステム開発経験など、何等かシステム開発の実装経験をお持ちの方
（自動化ソリューションなどを検討するために必要な技術理解ができる程度に経験があること）
・高速ソフトウェア開発に資する技術に係る知見、経験をお持ちの方
■他言語力
技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上）
- 歓迎
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【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・商社系IT企業などで新しいソリューションの知見が豊富にある方
・新規技術取り入れを検討する業務の経験をお持ちの方（社内向け・社外向け問わず）
・システム開発系プロジェクトで新しい技術や製品を取り入れて遂行した経験をお持ちの方
・様々な技術や開発手法に触れた経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：700～800万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
