募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・医療保険制度の根幹を支える顧客においては、医療費を適正化するための戦略的な取り組みが求められている。
・当社はこれまで現在のお客様の基幹業務システムの開発・保守を担っており、前年度分析システムの受注も達成したが、ここからお客様にとっての戦略的な機能拡大（分析システムの拡張やクラウド化）に向けて、当社のシェア拡大を図りたい。
・上記背景を踏まえ、お客様の事業領域の変容や新規事業領域の創出に向けた検討・営業活動に関する体制を強化するため、お客様と折衝を進めるリーダー候補（主任～社員層）および複数事案に責任を持ち推進するリーダー層（課長代理層）を募集します
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
担当するお客様の課題である「医療費適正化＝健康社会の実現」に向けて、お客様が保有するBigData（健診データ、医療データ）を活用した戦略的なサービスを企画・提案をすると共に、関連するシステム化構想立案、案件化からアフターフォロー等により、お客様と共に事業変革を推進していく活動を行います。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・弊社は、日本の医療保険制度を支える重要なステークホルダーである厚労省、審査支払機関、保険者の各種システムの開発・サービス提供を通じて、国が推進する医療分野の課題解決に総合的に携わり、貢献できるポジションにいます。
・組織としては、大中小規模の各種保険者様をお客様としており、複数の営業チーム体制で保険者全体の課題解決に取り組んでいます。
また、本案件のお客様は最大規模の保険者様であり、社会的貢献度の高いプロジェクトです。
・デジタル技術（データ分析、AI等）を活用した新規サービスの企画・提案から案件化、クロージングまで、主体的に牽引することが可能であり、一連の提案型営業活動を通じて、IT業界で求められる営業スキルを身に着けることができます。
【組織情報】
<組織の目標>
組織としては、大小様々な医療保険者様をお客様とし、保険者様の事業変革を通じて、日本の健康社会を実現していくことがミッションである。
複数担当があるが、本案件の担当では、医療保険制度を支える厚生労働省所管の法人である「全国健康保険協会様」の業務の中核を担うシステムの開発・保守に加え、お客様が推し進める「戦略的保険者機能」をサポートするシステム・サービス等を提供することで事業領域の拡大を進める。
アカウント営業として、主に以下の観点で営業活動を展開しています。
・お客様のIT戦略・戦略的保険者機能の拡大に向けた創出・提案
<人員構成等>
・本案件の担当部署（開発・営業含めて）人員構成
【人員構成】社員16名（部長1名、課長1名、課長代理5名、主任4名、一般5名） ※社員のみ （協業者70名程度）
【男女比率】男10名、女6名
【年齢分布】20～30代 9名／40代～ 7名
【中途社員等有無】中途入社1名（主任）
・お客様との関係も良好で、担当の雰囲気も明るく、チームワークの良い職場です。
【想定残業時間】
平均20h／月程度
【出張有無・頻度】
・日本国内/1回につき1-2日/年に1～2回程度
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・医療業界向けのIT企画・営業・開発経験（システム・ソフトウェア・その他IT商材の企画・営業・開発経験）
■スキル
・お客様の事業課題を的確にとらえ、課題解決策を導きだせるスキル（情報収集・分析能力・コミュニケーション）
・資料作成・プレゼンテーションスキル
■その他
・医療業界に関心・興味がある人
- 歓迎
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■経験
・医療情報（レセプト、健診情報）に関する知識
・新規事業提案、創出の経験
・マーケティング戦略立案
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
