募集要項
- 募集背景
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・新サービス（決済）を推進するため新チームを設立、組織強化のための増員。
・新サービスは、対象法人先へのニーズにより選択肢が複数あるうえ、ある程度の専門知識も必要となるため、
従来の営業チャネルとは別に本部に専門チームを創設し、人財を育成したうえで対応していく方針。
- 仕事内容
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・新規事業である法人・個人決済サービスの企画推進。【企業特徴】
・新たな法人向けサービスに組成に併せ、決済サービス室内にセールスチームを新設。
◇創業から140年以上にわたり地域と共に歩みを進め、地域社会の豊かな未来の創造に貢献する「地域総合サービスグ
ループ」としての発展を目指す金融機関。
【決済サービス室の本格セールスまでのプロセス】
◇導入研修：当初はアライアンス先となる請求書デジタル化サービス先商品の特徴やセールス手法について、研修等を
通じ理解を深める（２～3か月）
◇モニタリング営業：研修を経て、本部で選定した法人先に対し、営業店と共にモニタリング営業を実施。
◇本格セールス：2025年上期からは地元4県（広島・岡山・山口・愛媛）で本格的にセールス活動を開始する。
【サービス内容】
◇請求書デジタル化サービス商品の導入支援とアフターフォロー。
◇アライアンス先：SanSan、インフォマート、ラクス等
【所属】営業企画部決済サービス室 15人
【所属組織特徴】
◇法人・個人決済サービス全般の企画推進を取り扱う部署。
◇新たな法人向けサービスに組成に併せ、室内にセールスチームを新設。
【職務内容（変更の範囲）】：今後拡大想定の本部セールスチームの中心人物の一人として仕組み作りに関与。
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験
◇営業等の渉外経験。（実務経験4年以上、リーダー以上の経験）
- 歓迎
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【理想の経験・スキル】
◇法人向けのサービス事業開発などに関わりながら、現場セールスについても経験あり
（本人がセールスを行ってなくともチームとして経験があり、課題解決に向けて一緒に動いた等の経験でも可）
◇金融経験者を歓迎、金融業界以外の経験も可。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◇アグレッシブながらも協調性のあるタイプ
◇法人先への訪問を得意とし、相手のニーズを引き出しつつ粘り強く交渉が行えるタイプ
◇法人先の業務デジタル化対応などに関わったことがあれば尚良し
- 雇用形態
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(１)正社員／対象：直近勤務先がメガバンク、コンサルティングファーム、ファンドの方
(２)エキスパート（契約社員）／対象：（１）以外／契約社員期間は半年～1年→正社員登用→社内規定により昇格
(３)スペシャリスト(契約社員）／対象：会社規定を越えた年収（1200万円以上）の場合／契約社員（1年更新）業績に
応じ柔軟に昇給
- ポジション・役割
- 決済サービス企画推進スタッフ
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
- フレックス制
- 年収・給与
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[賞与] 年5カ月 2回（6月、12月）
[年収] ５００万円～１２００万円
- 待遇・福利厚生
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■各種保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■諸手当：通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当
■制度：退職金制度（正社員登用後からあり）
完全週休2日制、連続休暇制度（年1回1週間）、短期休暇（年1回4日間）、リフレッシュ休暇、介護看護休暇、有給休暇他各種特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、地域貢献活動休暇制度他
■受動喫煙対策：禁煙
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、祝日、毎週
年間休日：112日
- 選考プロセス
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■書類選考、面接3回（一次：人事面接→二次：上長面接→最終：役員面接）、人事面接終了後にSPIを実施
□選考プロセス（詳細）
(1)書類選考／書類選考が通過できるよう応募書類のアドバイスいたします。
希望条件について企業側と折衝します。
(2)人事面接（SPI）／人事からの企業情報を引き出すためのアドバイスをいたします。
(3)所属長面接（部長等）／企業側の期待値を明確お伝えし、面接対策をお手伝いします。
(4)役員面接／所属長面接の評価をお伝えし、会社内定を確実に獲得できるようアドバイスいたします。
(5)就業条件提示、内定承諾／(1)で提示した希望条件の確保とプラスアルファの折衝を実施いたします。
(6)入社日調整→入社／入社日について企業側と調整し円満退社のためお手伝いします。
■雇用形態について
(1)契約社員（半年～1年）→正社員登用→下記昇格手順による昇格
面接評価により契約社員スタートの場合あり
(2)正社員採用（メガバンク、コンサルファーム経験者）→以下キャリアパス評価制度に沿って昇格
(3)広島銀行の規定を越えた年収提示をする場合、契約社員（1年更新）の継続
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス：一般職、監督職、管理職、役員
■昇格手順 ：上長推薦→所属長面接（部長クラス）→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格
