募集要項
- 募集背景
- 2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。そのためには、ハイポテンシャル人材からシニア人材まで、より一層の人材力強化が必要であり、本募集に至っております。
- 仕事内容
-
JMDC単体のHR（人材戦略室）配属になります。CoE/HRとして社内外含めた様々な関係者と共に、人事・採用に関して企画推進していく部門です。〇対象範囲：JMDC単体＋グループ会社（支援）
・単体：CoE（採用・育成/研修・制度/運用など） ※総務・労務以外
・グループ会社：採用支援が主
〇チーム体制：外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員3名で主にディレクション業務
■具体的な業務内容・キャリア拡張イメージ
以下のように、まずは採用担当（新卒・中途など）としてご活躍頂きたく思っています。その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。
1. オンボーディング期間（3カ月-半年）：新卒採用＋α（中途採用一部）
2. 採用担当独り立ち：中途採用（特定領域）＋新卒採用
3. 独り立ち：HRBP or ●●マネージャー/リーダー or 人事企画 など
人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。
■この仕事で得られるもの
・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる
・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる
・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる
・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる
- 応募資格
-
- 必須
-
・高い他者貢献意欲・ホスピタリティ
・採用経験または人材紹介や事業部門での面談/面接経験やこれに類する経験
・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験
・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験（人事問わず、学生時代でも可）
- 歓迎
-
・ヘルスケアへの興味関心、当社ミッション共感
・セールス・マーケティング・マネジメント/チームリードなど人事以外のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
- 年収・給与
-
給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※別途残業代付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
想定年収：4,576,320円～6,504,000円 （年収は月20時間の残業代を想定した試算額。）
月給：330,000円～469,000円
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）
【制度】
・退職金制度(確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・従業員持株会
- 休日休暇
-
・完全週休2日制：土日祝日
・年始年末休暇：12月29日～翌1月3日
・5月1日、5月2日
・有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
- 選考プロセス
-
▼書類選考
▼1～2次選考：Mgr・部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施しております。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
※選考手法（Web・対面）は候補者様のご希望に沿いますが、1度はお会いさせていただきたいと思っています。
