募集要項
- 募集背景
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海外売上比率が増加の中で海外要員育成は重要、且つ急務でプロパー社員のなかでの
育成も進めているが日本においてグローバル化の波が押し寄せており、
人材の流動化が進む職種とも考え積極的に外部からの優秀な人材を求めていきたい。
- 仕事内容
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リーダー候補もしくはリーダー職位としてご自身で業務を行いながら、配属ポジションによっては1～2名程度の若手社員の業務サポートや指導を行って戴く想定となっております。※担当エリアによってはすぐには若手社員のサポート業務はない可能性もあり
＜具体的な業務内容＞
油圧ショベルの海外向直接販売・海外現地法人に対する支援業務・出荷及び社内調整業務が主となります。
関係部署と連携し、営業戦略を立案・販売活動・市場エリアの現状把握を行っていただく業務もございます。
◆ショベル系機械本体の海外営業業務 (主として代理店・現地法人向)
・法人・経営管理・サポート業務
・各法人の戦略・販売サポート業務 (流通開拓含む)
・予算・仕込・価格策定並びに進捗管理業務
・受注・出荷・請求・回収業務
◆海外マーケットフォローに関する業務（関係部署との協業・連携）
・海外既納エリアでの市場・商品動向の把握
・経常的海外展示会・プロモーションイベントへの参画・バックアップ
・海外向カタログ・ツール類の編集・海外広告広報サポート
・既納商品の研修・浸透活動の実施
・向先別商品概要・投入モデル・仕様の把握と要件整理
※担当地域は基本的にローテーションとなります。
※今後の部内ローテーションで特殊機(解体機)を担当する場合もあります。
※積極的に若手社員の指導や育成にも携わっていただきたいと考えております。
＜出張の頻度＞
◆海外出張 年0～12回程度
・1回は最大でも1週間～14日間程度 (展示会等)
◆国内出張 月1～2回程度
・日帰り～1泊2日が多い (広島)
・場合によっては最大で10日間程度
※海外顧客の来日時にアテンドの為に全国の観光地へ同行する場合もあり
※担当エリアや本人のスタイルによっても大きく異なる為、あくまで上記の日数は参考値となります。
【魅力・やりがい】
・当ポジションは海外への優秀な人材を輩出する為の育成を期待されている側面もあり、適性や習熟度を鑑み、業務成果が期待できる場合は、海外現地法人での業務も行っていただくことも可能です。
※毎年1～2名の海外駐在者を排出中。
・世界各国のお客様とビジネスをすることができ、多角的な考え方を身に着けたり、英語での対応力を磨くことができる。
【5年後のキャリアパス (※一例)】
1.現地法人へ赴任いただき、最前線での営業の実践、更には現地でのマネージャー候補として活躍いただく。
2.海外機械本体だけでなく、メーカー特性を生かした商品企画や部品海外営業等を担当いただく(メーカー海外要員
として視野を広げる)。
3.将来の海外事業の幹部候補として育成をしていく。
- 応募資格
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- 必須
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【下記2点を満たす方】
・海外営業経験 (目安5年以上)
・英語での実務経験 (簡単なメールのやり取り程度でも可)
※もしくは上記レベル相当の英語力をお持ちの方
＜補足＞
※メーカーもしくはサービスを伴う商社でのご経験が望ましい
※代理店営業・ルート営業経験者が望ましい
※初級以上の貿易実務の経験もしくは知識をお持ちの方が望ましい
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・海外駐在経験をお持ちの方
・出張・転勤にフレキシブルに対応出来る方
＜参考：英語の使用頻度＞
・メール：毎日
・電話：1～2日 1回程度
・WEB会議：月1～3回程度
※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も多く在籍。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社 (東京都品川区）
■テレワーク制度：有 (月8日まで)
■喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■転勤有り
※※総合職であれば全社員前提として転勤は有。
ただポジションによって頻度や可能性は変わります。
3～5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制：有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
標準勤務時間：9:00～17:40 (休憩時間45分)
※残業：月平均18時間程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
- 年収・給与
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550万円 ～ 699万円
(経験・役割等による)
- 待遇・福利厚生
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■待遇
・月給32.9万円～38.6万円
・昇給：年1回 (会社規程に基づく)
・賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
■福利厚生
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
【寮・社宅制度】 有
※会社規程に基づく
- 休日休暇
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【年間休日】122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
※海外出張時や海外顧客の来日対応時等で休日出勤が発生する可能性有(年0～5日程度)
→代休取得もしくは休日出勤手当を支給で対応
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次選考 (WEB実施)
↓
最終選考＋作文 (東京本社へ来社)
【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます(30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
