募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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働き方定評有／年休120日以上＆退職金制度＆福利厚生充実／コロナ禍でも黒字経営／大手出身者歓迎※求人の魅力※
●伸びしろあるファミリー業態でのEC担当／既存同社No.1ブランドの300億ブランドであり、更なる売上獲得の為、EC経験を活かせるやりがいの大きい環境
●残業時間月平均10H&リモートワーク週3日運用中／働き方の柔軟性が高く、ハイブリッド出社が叶う希少求人
●新ブランドスタートも計画中／更なる事業拡大を目指し、来期以降に新規事業もスタートを予定
●2023年売上＆利益好調／多くの販路を持つ同社が各領域に於いて利益をしっかり残しており、ブランド事業他、OEM事業や外販事業など、多角的事業展開で業績安定感のある企業
●長期就業が叶う企業／退職金有＆過度な残業などもなく、働き方に定評のあるホワイトな環境
ショッピングセンター・駅ビルを中心に全国展開する、同社最大級ブランドでのEC業務に従事いただきます。
EC化率が競合や同社他ブランドと比較してまだまだ低く、そこが成長のチャンスだと考えますので、あらたなフェーズとして目指すべきECビジネスの構築への参画をお願いいたします。
【業務内容】
●EC事業運営（計画立案から商売運営まで全般）
●組織の体制構築・マネージメント・人材育成
●外部ECサイトとの折衝等
自社・外部ECモール運営業務全般(メンバークラスの場合には運用実務に従事いただきます。)
【組織体制】
課長１名男性、メンバー７名女性
＜働き方＞
残業時間平均は10H/月程度、リモートワークも週3日程運用しており、ハイブリッドな勤務体系で働きやすさに定評のある企業様です。
【既存ブランドについて】
レディース・キッズをメインにショッピングセンター・駅ビルを中心に全国展開する同社最大級ブランドです。
今期以降出店を加速させ、事業拡大、新たなブランド立ち上げなど、ここから更に戦略的に事業拡大を行っていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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●EC運用経験 3年以上(自社・外部モールは不問)
●マネジメントレイヤーの場合にはマネジメント経験必須
- 歓迎
- ●大手アパレルやセレクトショップ等でのEC経験
- フィットする人物像
- ●ご自身もプレングマネージャーとして動くことが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当もしくは、カテゴリーリーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分 (原則)
- 年収・給与
- 500万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、退職金制度、こども看護休暇制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
