募集要項

募集背景: 駅前店舗ビル特化という、独自のコンセプトで差別化を図り不動産の取得・開発を進めています。
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当社は2000年の創業以来、自社でのリーシングにこだわり続けています。
魅力のあるテナントを誘致することで、建物や街の魅力が高まり収益の最大化が図れます。
そのことを重要視している為、テナント様と自社スタッフとの直接的な関係構築に重きを置いています。
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リーシング課では、同社グループで保有する物件・運用するファンド物件の稼働率を高めるとともに、今後は独占物件情報を武器に、サブリース事業を本格稼働させ課の収益性を向上し同社グループ内における存在感を高めていきます。
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コーポレートスローガンである「明日の街、もっと楽しく。」を最も体現できるリーシング課において、実績をお持ちの方に是非ご参画頂きたく新たなメンバーを募集します。

仕事内容: 当社事業の収益の根幹を支える商業ビルのテナント誘致営業をお任せいたします。
自社の物件や独自のルートで仕入れた物件情報をご紹介し、成約へ導いて頂きます。
【業務内容】
・新規顧客獲得　テレアポ/反響/紹介
・ヒアリング（ニーズや経営課題を引き出す）
・物件紹介
・出店エリアのマーケティング、現地調査
・内見対応
・契約～入居（出店）までのフォロー
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【キャリアパス】
不動産収益＝賃料収入であり、建物の魅力を決定づける要素は、テナント構成であることから、リーシング業務は自社で完結させることが、当社の基本姿勢です。
一般的な不動産事業会社ではPMの一部門であることが多いリーシングですが、
当社では、上記理由から最も重要視している部門です。
開発・PM・BM部門においても、リーシング経験があるかないかで、仕入れの目線や、管理の質にも大きく関わります。
組織全体にリーシング目線を広げていく為にも、リーシングでのスキルを活かし
ご希望次第では、開発・PM・BM部門など、様々なキャリアを築けるよう柔軟に対応いたします。

応募資格

待遇・福利厚生: ■待遇条件・昇給賞与
【昇給賞与】※会社業績及び人事評価による
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（7月・12月）

【各種手当】
通勤手当：全額支給
資格手当：30,000円/月（宅建資格/1級建築士/1級建築施工管理技）
住宅手当：賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月
扶養手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
※管理監督者で採用の場合は、住宅手当・扶養手当支給無

■福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
永年勤続表彰
在宅勤務制度
時短勤務制度(介護・育児)
出張手当
定期健康診断(法定以上の項目）
インフルエンザ予防接種
資格取得支援制度(取得祝金・受験料補助) ※取得時のみ
宅建資格取得勉強会
社内図書館制度
リファラル採用
各種親睦会(納涼会・忘年会)
親睦会補助金支給
格安自販機設置
ウォーターサーバー設置

休日休暇: 【年間休日：120日前後】
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（取得実績あり）、永年勤続休暇(勤続20年対象者)

会社概要

事業内容・会社の特長: 2000年の創業以来、店舗の出店支援（出店戦略コンサルティング事業）を行ってきた当社。出店支援実績は3,000店舗を超え、今ではそのノウハウを活かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを展開しています。今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けます。

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＜事業内容＞
■出店戦略コンサルティング事業
■不動産ファンド事業
■人材採用支援事業　
■Webプロモーション事業