募集要項
- 募集背景
- 戦力強化の募集
- 仕事内容
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人材派遣事業を行う企業の本社にて人事総務を幅広くお任せ致します。給与計算や社会保険の実務経験が活かせるポジションです。人事総務担当として人事総務全般を担当いただきます。具体的業務
は下記のとおりです。
・賃金計算（給与、賞与、年調）
・人事管理（組織、評価制度、教育、採用）
・承認管理業務（稟議、申請等）
・就業労務管理（入退職、勤怠、賞罰）
・福利厚生、官公庁対応（役場、協会けんぽ、年金事務所、労基署等）など
- 応募資格
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- 必須
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※高校卒業以上の方
以下のような人事総務経験がある方を求めております。
(すべて満たしていなくても大丈夫ですが社会保険や給与計算は必須となります）
・勤怠システムへの入力、給与計算、年末調整
・社会保険の加入や喪失の対応 等
業務ではExcel（関数）を使用して仕事をして頂く形になります。
また、給与計算や社会保険は社労士へアウトソーシングをしますが
入口のやり取りでの知識や経験は必要になります。
・行政の届出関係の対応(労働保険、法定調書、統計調査、外国人の雇用関係、労働災害対応）
※マネジメント経験がある方はプレイングマネージャーとしてご活躍頂きますが、
プレイヤーとして業務を行う方はマネジメント業務は無しで対応をして頂きます。
(ご経験によってポジションをご提案させて頂きます）
- 歓迎
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人材派遣会社の業務職や人事総務職で社会保険や給与計算などを対応されていた方
社労士事務所や事業会社で上記の対応をされていた方
- フィットする人物像
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スピード感をもって仕事にあたれる方
マルチタスク力がある方
指示待ちではなく主体的に動ける方
新しい環境に挑戦をして成長したい気持ちが強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県姫路市(本社)
※無理な転勤等はございません。
- 勤務時間
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9：00～18：00
残業は30時間～40時間(月初が忙しくなります)
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入サポート
■海外研修
■資格取得支援制度（業務に必要な知識の習得、スキルアップを目指した資格取得を推奨）
＜その他補足＞
■ウェルカムランチ制度
■表彰制度（インセンティブ支給）
■社内公募制度（ジョブローテーション）
■従業員持株会
■ストックオプション
■財形貯蓄制度
■地域限定正社員制度（転勤なしで働ける制度）
■携帯、ノートPC貸与
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇（長期休暇推奨）、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、有給休暇（80％以上取得推進）、特別休暇等※まれに休日出勤が発生した場合、振替休日を月内で必ず取得
※土日祝に出るような休日出勤は、ほとんどないが、月初、繁忙期は月1回程度は出勤する可能性あり。その場合は、平日に振替休日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接 → WEB適正検査 → 二次面接
※選考によっては回数が変動する事もあります。
