募集要項
- 仕事内容
- 下記業務を中心にご経験に応じてリーダーまたは管理職候補として、IT システムおよび総務業務をご担当いただきます。 ■社内 IT ポリシーの企画、策定、浸透に向けた活動 ■ベンダーマネジメント（システム不具合発生時の調査、作業依頼 など） ■IT による業務改善の推進（管理部門や総務部門の業務に対して IT 目線での課題抽出、IT 化の推進） ■Wi-fi、複合機などの運用保守 ■総務業務（電話対応、納品物の受取対応、社印押印作業など） ■社内システム（ワークフロー(Intra-mart)、販売管理システム（ZAC）、会計システム（PCA）の運用。 - ユーザー（受入）側としての運用管理の支援を行います。（要件定義、発注、進捗管理 等） - 折衝先は外部ベンダー、または社内のインフラ部門、開発部門と行う。 - 受入テストや検収業務はシステムの主観部門担当者が実施。 - 自身がサーバー構築や NW 機器の設定などの実務は行わない想定です。 ■案件例 ＊現在の担当者は IT 事業部門と兼務のため、工数は限定されています。 <システム導入支援＞ 工数：0.1 人月ｘ９カ月（継続中） ロール：管理部門側のプロジェクトマネージャー 主な役割：工数やスケジュールの妥当性確認、主管部門と開発部門間の調整・折衝（技術面の可否確認等）、役員会におけるプロジェクト説明および資料作成等 ・見積申請システムの改修（Intra-mart） ・社印押印申請システムの改修（Intra-mart） ＊実施中・購入申請システムの改修（Intra-mart） ＊実施中 ＜ファイルサーバーリプレース＞ 工数：0.1 人月ｘ４か月 ロール：プロジェクトマネージャー 主な役割：ファイルサーバーリプレース作業実施部門との調整、フォルダー割り当てルールの決定、社内周知および各部署からの問合せ対応（実施後を含む）、進捗管理、役員会での報告等 ＜グループ会社からの IT 監査対応＞ 主対応部門の支援（資料準備）、監査当日の立ち合い等 ＜その他＞ IT 事業部門との各種調整 ＊IT 事業部門に社内の各種 IT サービスを委託しているため
- 応募資格
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- 必須
- ・IT 実務経験と総務経験をお持ちの方（目安 5 年以上） 【キャリアプラン】 まずは、現在実施中のシステム導入やファイルサーバーのリプレース支援を通じて、 IT 担当としての役割、管理部門のニーズや関係部門とのコミュニケーションを理解していただきます。 また、上記と並行し、IT ポリシーの策定を進めていただきたいと考えています。 IT 担当は、現在は総務室の一員ですが、その中で IT 推進をリードし管理職を目指すか、 IT 担当としての実績と合わせてピープル・マネジメントの適性が認められれば、 ライン職としての活躍の場も開けることが期待できます。 【その他手当&福利厚生】 ライフサポート手当（26,000円/月 ライフサポート手当の内、 希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意）、 育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度
- 歓迎
- ・基幹系システム（経理、人事、WF など）の導入・構築・運用経験 ・管理系職種の実務経験（総務、経理、労務など） ・プロジェクト管理・推進の経験。 環境 OS Windows（クラウド、オンプレの両環境があります。 ファイルサーバーはオンプレ環境のため将来的にはクラウドへの移行を検討しています） ツール/ソフト Intra-mart、ZAC、PCA
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 500万円~749万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当（扶養の配偶者または同居の扶養家族がいる場合 一人の場合1.5万、二人の場合2.5万円、三人以上の場合3.5万円/月）他、必要な経験に記載。 EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／ 慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルフライデー／クラブ活動／EAP相談室
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制(土日)、祝日、年次有給休暇（入社日より付与）フレキシブル休暇（年5日間取得可能）年末年始（7日間） EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇（無給）、子の看護休暇（無給）、介護休業・休暇（無給）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（オンライン）：採用部門責任者 → 二次面接（対面）：役員 → 内定・条件提示
