募集要項
- 仕事内容
- 該当部門は以下のような特徴があります。 ・日立グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁、自治体等の多種多様な案件に恵まれています。 ・上流工程に特化しており、プログラミング、システム開発等は担当しません。 ・マネージャー層以下は、売上ノルマがなく、担当案件に腰を据えて取り組むことができます。 ・前職がコンサル以外の職種、特にSEを中心としたIT関連に携わっていたメンバーが多数活躍しています。 ＜係わる案件の一例＞ ・デジタル庁が推進する官公庁、自治体等のDX推進に係わる案件 ・官公庁、自治体等のマイナンバー制度促進に係わる案件 ・国や自治体の未来政策をAIで立案(政策提言AI)する案件 等々
- 応募資格
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- 必須
- 〇必須要件 ・社会人経験が満5年以上の方 上記を満たし、以下のいずれかに該当する方 ・基本情報技術者試験以上の資格 ・システム開発案件等、ITが絡む案件での業務経験(特に顧客折衝を含む、要件定義、設計等) ○シニアコンサルタントクラス必須要件 チームリーダとして、担当業務を完遂する役割を担って頂くために、 以下の経験・スキルをお持ちの方を募集します。 ・設計ドキュメント(システム概要図、要件定義書、設計書等)を 自ら作成し、顧客説明の経験がある。 ■キャリアステップ： 入社後、コンサルティングチームのメンバーとして様々なテーマのプロジェクトを 経験して頂き、コンサルティングチームのリーダーを担って頂きます。 コンサルティング業界未経験の方でもチャレンジ精神があり、 組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方、 自身の成長に対する意欲がある方であれば歓迎いたします。 ＜キャリアステップの一例＞ 〇前職が大手Sier のSE SC(シニアコンサルタント)として入社 ↓1年半後 M(マネージャー)に昇格し、現在、社会での女性活躍に 係わる新規ビジネス創出の主担当として活躍中 〇前職が間接材の購買支援コンサル A(アナリスト)として入社 ↓1年後 C(コンサルタント)に昇格 ↓2年後 SC(シニアコンサルタント)に昇格 ↓2年半後 M（マネージャー）に昇格し、現在、国や自治体の未来政策を AIで立案する政策提言AIの主担当して活躍中
- 歓迎
- ■トレーニング 本部が必要とするナレッジ、スキルについて、 前職での経験に応じて長期計画での教育を実施します。 そのためコンサルティング業界未経験の方でも、 キャッチアップが可能です。 具体的には以下です。 ・全社共通の研修の受講により、 ロジカルシンキング、ドキュメンテーション等 の基礎的なコンサルスキルの習得、向上を支援。 ・各PJ内で、上司、先輩コンサルタントが適宜レビューを実施し、 必要なナレッジの蓄積、各種コンサルスキルの向上を日常的に支援。 ・本部内の各メンバーが蓄積したナレッジ (AI、EBPM、RPA、ブロックチェーン等の技術動向、 水道、鉄道、電力等の業界動向)や、 これらのナレッジを利用した実案件の 勉強会の実施により、必要な知識のキャッチアップを支援。 ・社外研修(会社にて費用負担)の受講により、 業務上必要なスキル、ナレッジ獲得を支援。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:50~17:35/※7時間45分
- 年収・給与
- 400万円~1299万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当） 、死亡弔慰金・高度障害見舞金、 日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇 、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
