募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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・採用チームマネジメント【業務詳細】
（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行）
・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討など
＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞
・採用チームマネジメント
（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）
・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討
・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
【ポジション魅力】
・特に採用注力している同社について、市場規模6兆円といわれている
テスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、
それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、
採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。
・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の
交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など
採用に繋がる発信も次々と実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれの経験も求めます
・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）
・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）
・他部門・他部署との協業における調整経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
※求める人物像も重視しております
- 歓迎
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【歓迎】
・ITエンジニア採用経験
・新卒採用経験
・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
・採用部門における予算策定経験
・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
- フィットする人物像
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社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方
ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方
ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方
新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F
京王新線初台駅東口 徒歩1分※駅直結
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
- 勤務時間
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始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
（所定労働時間 8 時間 休憩 60 分）
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
・年収600~800万円：月給467,300円～606,100円
※管理監督者相当の為、見合い残業手当無
※4月以降年俸制へ給与体系変更予定
※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。
※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし）
- 待遇・福利厚生
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・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・従業員持株会
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、
慶弔、夏季、年末年始など
※年間休日：120日程度
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回（WEB実施可）
┗1次面接：マネージャー、人事担当
┗2次面接：本部長、部長
┗3次面接：本部長、部長
※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
・HRBP
・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行
※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。
