募集要項
- 仕事内容
- 【仕事の概要】 本社経理部門にて、主に管理会計業務の経験を積んでいただき、その後財務会計・財務など 経理チーム内でローテーションを行いながら、幅広く経理業務をお任せいたします。 管理会計担当における全社や組織別の事業計画、業績見通し、決算のほか、 全社・経理部門の重点取組をリーダーとして推進いただき、 のちに本社経理部門を引っ張るリーダー（課長職相当）としての活躍を期待しております。 ■重点取り組みテーマ例 ・経営管理高度化の取組 └経営数値報告の見直し、見通し精度向上、経営管理DX化等 ・業務プロセス最適化 └制度・システム変更対応、実務運用ブラッシュアップ（効率化・分析強化・発信強化等） ・人材育成 └部内の人材育成の仕組みの企画や人材育成取組の実践・推進
- 応募資格
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- 必須
- ・経理の業務経験5年以上 ※管理会計の経験があれば尚可 ・何らかのリーダー経験もしくはマネジメント経験 ・会社の成長に伴い常に変化が求められる中で、 柔軟に対応するとともに、改善策を提案して自ら実行することができる方 【配属予定の組織構成】 13名（20代：33% 30代：15% 40代：31％ 50代：16％） └総括2名 財務会計担当5名 管理会計担当6名
- 歓迎
- ・社内の新たな業務プロセス導入や新システム導入、 法令改正に伴う社内運用変更等、 組織横断的な取組をリーダーとして推進した経験 ・IT・建設業での経理業務経験 ・日商簿記2級程度の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 横浜市
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間45分
- 年収・給与
- 700万円~949万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当、扶養手当、住宅手当 ※住宅手当例：月2万円※支給条件有 資格取得支援制度、厚生年金保険、厚生年金基金、長期休暇制度、財形貯蓄制度、 リゾート施設（保養所）利用、スポーツ施設利用、各種クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇(毎年4月に25日付与／入社日から付与／※入社半年後、累計付与日数10日以上／平均取得日数21日）、産休制度、育児休業制度、 介護休業制度、ファミリーサポート休暇、リフレッシュ休暇【勤続5年で5日、10年で10日、以降も5年毎に取得可】
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査、一次面接（人事） →最終面接（事業部長）※現在の社会情勢を鑑み、WEBでの選考を受け付けております。※上記フローは変更する可能性もございます。
